Профсоюз - сильный рычаг влияния на работодателя и государство, который правильно используется в странах старой Европы. Примером такого правильного использования служит уровень их зароботной платы.
В странах же, где руководствуются лозунгом "моя хата с краю, ничего не знаю" от профсоюзов пользы нет и не будет, поскольку для правильной и эффективной работы профсоюза нужно чувство коллективной ответственности и поменьше шкурного страха.
Оплачивать не обязана, но может захотеть! Если Вы перспективный работник и Ваше обучение даст дополнительную прибыль (в любом виде). Как правило для этого предлагается подписать отдельный договор, где организация обязуется оплатить обучение, а Вы обязуетесь отработать после этого ... лет или сделать какую-либо работу, заказ, обучение других работников или берете на себя другие обязательства. А вот в случае Вашего увольнения или отказа выполнить эти обязательства, Вы выплачиваете организации все (или часть) денег, потраченных на Ваше обучение.
Вообще такая возможность удобна, если у вас долговременные отношения и не планируете уходить. Ваши знания, дипломы, сертификаты остануться с Вами.
Потому что в этом нет никакой необходимости. Представлять интересы организации перед третьими лицами вправе уполномоченное лицо - руководитель организации представляет в соответствии с законом и подтверждает это право Протоколом собрания участников Общества, выпиской из ЕГРЮЛ плюс приказ, ну и представитель по доверенности без разницы в какой он должности, да хоть и вообще не в штате, а вообще из другой организации или с улицы - это просто лицо, уполномоченное организацией для выполнения каких-то функций.
Закон не требует того, чтобы представитель занимал определенную должность для реализации своих представительских функций, а раз закон не требует, так и указывать это обстоятельство в доверенности без надобности.
Все до мельчайших подробностей должно быть прописано в Положении о защите персональных данных, с которым работника знакомят под роспись при оформлении на работу, там же есть список должностных лиц в организации, которые имеют допуск к этой информации, как правило кадровик, бухгалтер-расчетчик.
Передавать Ваши персональные данные третьей стороне Работодатель имеет право только с письменного согласия Работника, за исключением случаев когда эти данные необходимы определенным структурам, например на Работника заводнено уголовное дело, тогда по письменному официальному запросу , определенные данные (в рамках полномочий организации, которой они требуются) должны быть предоставлены.
Конечно же, работники не только имеют право управлять организацией, но и всегда управляли и управляют организациями. Такими работниками являются директора, генеральные директора, президенты компаний и т.д.
