Ну, единственными вариантами я вижу, во-первых, установить с этими сотрудниками очень хорошие, дружеско-родственные отношения, чтобы вы были не чужими людьми, которым наплевать друг на друга, а вроде как одной командой или даже семьей, и чтобы руководство довольно активно участвовало в пусть нематериальном, но решении проблем своих работников.
Например, отпускало бы сотрудницу пораньше на полчаса забирать ребенка из сада, закрывало бы глаза на частые больничные хворого сотрудника или же регулярно бы подвозило с работы и на работу того, кто живет по-пути, и все в таком духе.
Короче говоря, на кое-какие жертвы идти все равно придется, раз уж денег тратить неохота. Многие люди работают за скромную зарплату именно потому, что на работе, например, хороший коллектив и руководство и относится с пониманием к жизненным ситуациям работников.
Также, руководству для достижения хорошего результата придется самому подавать очень активный пример аскетичной жизни на скромную зарплату, ибо явно жирующее начальство всегда будет вызывать раздражение персонала. А если начальник и сам одет на уровне своих работников и внешне ничем от них не отличается, при этом ездит на старой машине или же вообще на общественном транспорте и отдыхает в отпуске на даче, то требовать подчиненным для себя лучшей, чем у начальника жизни будет как-то уж совсем странно.
И желательно, чтобы сотрудники видели, что их начальник пашет не покладая рук вместе с ними и даже больше их, а не прохлаждается в отдельном большом кабинете с кондиционером, играя в игрушки.
, в том смысле, что вряд ли при активно трудящемся начальнике подчиненные не захотят к нему присоединиться и будут вальяжно бить баклуши при нем же.