Ошибка в работе - это ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, т.е. дисциплинарный проступок, а за такой грех ответственность предусмотрена только дисциплинарная. Открываем статью 192 ТК РФ и читаем в части первой виды взысканий за такое нарушение: замечание,выговор, увольнение, если найдется для этого основание. Основание для того, чтобы уволить, ищем в статье 81 п. 5-11. Но это по закону, т.е. теоретически, а практически все зависит от того, где вы работаете.В большинстве производственных организаций на такого работника наорут, максимум - без премии оставят и все - иди исправляй и работай дальше хорошо и без ошибок, потому что некогда на мелочи внимание обращать, надо деньги зарабатывать, а ты, раздолбай, без премии сиди, а может и без 13-й зарплаты, где она еще осталась. А в конторах бюджетных, где в большинстве случаев от конкретных усилий конкретного работника ничего не зависит, а поэтому и не работа, а имитация бурной деятельности, там с удовольствием провинившемуся работнику и выговор вкатят, а если на место провинившегося работника имеются кандидатуры своих людей, то и под увольнение могут подвести. Штрафовать, бить палками, сажать в тюрьму за такие ошибки никто не будет, если ошибка в работе не привела к гибели человека или тяжелому несчастному случаю. Ну а если уж из-за ошибки авария или несчастный случай произошел, то одной дисциплинарной ответственности маловато будет, в этом случае налетят те, кто штрафовать имеет право, т.е. всякие надзоры, инспекции, прокуратура. И тут уже ответственность будет или административная (штраф от государственного органа, а не работодателя) или уголовная, но это только суд решит.
Каждому россиянину могут быть предоставлены стандартные вычеты по НДФЛ. Согласно Налоговому Кодексу РФ, налоговый вычет предоставляется на основании заявления сотрудника, а не дается автоматически с приемом его на работу.
Форма заявления на предоставление вычета произвольная и пишется только 1 раз, то есть, ежегодно писать заявление не нужно. Это указано в Письме Минфина РФ N 03-05-01-04/105 от 27.04.2006 (текст можно найти в системе "Консультант плюс", правда, только в выходные и праздничные дни).
Чтобы подтвердить, что такое право на стандартные вычеты есть, к заявлению прилагают (при наличии):
- свидетельство о рождении ребенка;
- документы об инвалидности (своей или ребенка);
- справки об обучении на дневной форме;
- документы, которые подтверждают, что работник является опекуном или попечителем;
- орденские книжки.
Бывают такие ситуации, когда человек сам себя загоняет в рамки обещаний и ответственности в силу своей доброты и мягкости, это вроде и неплохо, но во многих случаях это может навредить. Встаньте перед зеркалом и говорите слово НЕТ громко и четко, и варианты причин по которым вы можете человеку в чем-то отказать. Поверьте, что лучше отказать сразу, чем пообещать и не выполнить. Пусть уж лучше люди говорят что вы зануда и никогда не помогаете, чем говорят что вы трепло и врун.
В связи с производственной необходимостью вас могут попросить письменно выйти из отпуска раньше, о чем выпускается приказ и вы дали письменное согласие, если такого согласия нет , то принудить вас ни кто не может, только в одном случае в случае ЧП, климатической катастрофы или военных действий и все . Но тут есть подводные камни, ведь вам там еще работать и этот начальник обязательно начнет вас прижимать, так что если вы уверены в себе от отдыхайте и дальше, а если нет то выходите или меняйте работу.