Конечно имеет. И вправе не допустить до работы любого, кто отказывается официально подписать трудовой договор. А касательно остальной "половины" то на Ваши трудовые отношения это никак не влияет.
Потому, что массовость нарушений ещё не делает их правилом. Допустим, что сегодня вечером десять тысяч человек проедут на красный свет светофора. А потом еду я, и тоже на красный. Согласитесь, что ссылка на уже проехавшую толпу лично меня от штрафа не спасёт :))).
Единственное, что Вы можете, это наябедничать на шефа в Роскомтруд. По поводу той "половины".
Но, повторяю, на необходимость правильного оформления Ваших трудовых отношений это не повлияет.
Попугать обращением в прокуратуру - ему за это по нашему законодательству грозит уголовное преследование , только попугать .
На практике же у работодателя гораздо больше прав , чем у работника и он может сделать любые бумаги задним числом например о Вашем увольнении за что нибудь ( он придумает за что ) и тогда бесполезно что то делать .
Мое мнение - надо договариваться с работодателем по хорошему , по плохому не выйдет .
Дисциплина начинается с себя.
Начальник должен быть образцом и поддерживать трудовую дисциплину и сам, подавая пример сотрудникам, чтобы его не возможно было при случае упрекнуть в несоответствии занимаемой должности или в излишних требованиях к другим.
Соблюдение дистанции - это очень важный момент, но только не путать это понятие с высокомерием, отсутствием уважения к сотрудникам. О сотрудниках надо заботиться, но делать это не как что-то снисходительное или наоборот ждущее раболепия - всё надо делать в полном уважении к другим и себе.
Решение по любому вопросу должно быть, а не должно быть ещё в поиске.
Оно должно уже существовать, а не тратить время на поиск истины "Галопом по Европам" ведь руководитель не должен ждать чего-то от других, у него должны быть собственные чёткие поставленные цели.
А теперь о некоторых мелких, но очень важных дополнениях:
Не давать пустых обещаний.
- Со всеми в уважительной форме от уборщицы и до министра.
Уметь держать себя достойно в любой ситуации. Но одновременно не полагаться на общественное мнение, а больше опираться на здравый рассудок и делать как правильно, а не как хочется другим (другие всегда будут грести под себя).
Ровный тон всегда и везде, не позволяйте эмоциям брать над вами верх.
- Требовать порядка временного соблюдения своих трудовых полномочий от каждого. Время и его учёт - очень важны. Все сроки выполнения работы должны соблюдаться, иначе получится так.
Вы как руководитель станете откладывать время сдачи работы, а ваши сотрудники во время рабочего дня будут Вконтакте, на телефоне, где угодно - так как всё равно сроки отложены, чего торопиться?
- Дресс-код. И это не обсуждается: сам выгляди как надо и сотрудники должны правила аккуратной одежды уважать.
Очень сложный и ответственный вопрос, если будет создан успешный симбиоз руководитель-подчиненный, то все будет хорошо! Из массы нюансов возможно когда у подчиненного душевное состояние, подломленное из-за проблем в семье, нет мотивации выкладываться на работе, несовместимость психотипов подчиненный-руководитель и т.д. Могу посоветовать прохождение психологических тестов на совместимость людей, работающих в команде! По своему опыту скажу, что я на работе был и хороший, и плохой, но в целом огорчились, когда уволился, а потому что переработки были страшенные(где трудовая инспекция?!), никогда не ныл и сжимал крепче зубы, проработал на работе over 9 лет без отпусков/ Я хороший работник?
вообще раз есть график отпусков, то должен просто издаваться приказ об отпуске при этом работодатель должен был за две недели предупредить вас о том что скоро вы согласно графика идете в отпуск, в законе не написано, что вы должны писать зпявление на отпуск плюс напомните работодателю, что он нарушит трудовой кодекс если не отпустит вас в отпуск также можно добавить что если вы не отдохнете, то это скажется на вашей трудоспособности не в лучшую сторону
