Имеет ли право работодатель от сотрудника требовать устроиться официально?
4 ответа:
Читайте также
Дисциплина начинается с себя.
Начальник должен быть образцом и поддерживать трудовую дисциплину и сам, подавая пример сотрудникам, чтобы его не возможно было при случае упрекнуть в несоответствии занимаемой должности или в излишних требованиях к другим.
Соблюдение дистанции - это очень важный момент, но только не путать это понятие с высокомерием, отсутствием уважения к сотрудникам. О сотрудниках надо заботиться, но делать это не как что-то снисходительное или наоборот ждущее раболепия - всё надо делать в полном уважении к другим и себе.
Решение по любому вопросу должно быть, а не должно быть ещё в поиске.
Оно должно уже существовать, а не тратить время на поиск истины "Галопом по Европам" ведь руководитель не должен ждать чего-то от других, у него должны быть собственные чёткие поставленные цели.
А теперь о некоторых мелких, но очень важных дополнениях:
Не давать пустых обещаний.
- Со всеми в уважительной форме от уборщицы и до министра.
Уметь держать себя достойно в любой ситуации. Но одновременно не полагаться на общественное мнение, а больше опираться на здравый рассудок и делать как правильно, а не как хочется другим (другие всегда будут грести под себя).
Ровный тон всегда и везде, не позволяйте эмоциям брать над вами верх.
- Требовать порядка временного соблюдения своих трудовых полномочий от каждого. Время и его учёт - очень важны. Все сроки выполнения работы должны соблюдаться, иначе получится так.
Вы как руководитель станете откладывать время сдачи работы, а ваши сотрудники во время рабочего дня будут Вконтакте, на телефоне, где угодно - так как всё равно сроки отложены, чего торопиться?
- Дресс-код. И это не обсуждается: сам выгляди как надо и сотрудники должны правила аккуратной одежды уважать.
