Документы, разрешающие передвижение необходимы в тех случая, когда отменены или ограничены гражданские права или свободы гражданина РФ. Прежде всего статья 27 - право на свободное передвижение по территории. Для этого в соответствии со ст. 56 Конституции Президент РФ объявляет Чрезвычайную Ситуацию. В настоящее время Чрезвычайная ситуация будет в виде карантина по вирусному заболеванию. Будут изданы правили поведения во время карантина и там будет указано, кто даёт право на передвижение. Президент ещё ЧС, т.е. карантин ещё не вводил.
Трудовая книжка гражданина - это документ, подтверждающий и сопровождающий трудовые отношения работника и работодателя. Запись работодатель (делопроизводитель) заносит работнику при поступлении на работу, а так же делает соответствующую запись при увольнении работника.
Работник получая трудовую книжку на руки должен внимательно проверить все записи, которые были сделаны в ней. Работник может обратится к работодателю с просьбой внести нужную запись
Ответственность для работодателя при нарушении записи в трудовой книжке или за невнесение записи предусмотрена Трудовым кодексом, в том случае если работодатель отказывается вносить запись в книжку.
Мне кажется может грозить статья за передачу сведений о сотруднике, вообще запрещено законом передавать сведения о сотрудниках посторонним лицам.
Хороший вопрос... На сколько мне известно, за систематические опоздания могут уволить, но вот накладывать штрафы или что-то еще - об этом нет в ТК. Хотя, тут может быть такой момент. при приеме на работу вы подписываете контракт (чаще всего) или заключаете трудовой договор, в котором (или в приложении к которому) может быть такой пункт, как штрафы или лишение премий за опоздания на работу. так же там может быть пункт, о том, что вы ознакомлены и согласны с условиями и уставом компании, а уже в уставе прописан сам пункт штрафов. В этом случае работодатель имеет полное право вас оштрафовать или приметь иные санкции, согласно условиям.
Ой, ребята отвечающие, вроде как бы теоретически юристы, раз отвечаете в этой рубрике, да еще и так уверенно, что вы несете-то? Какая такая мотивация, какие штрафы работодателем работника? Я не юрист, я просто инженер, читающий законы в свободное от чертежей и расчетов время, но даже я знаю, что не может работодатель штрафовать работника, не его это дело, нет у него такого права. Штрафовать могут только слуги государевы, т.е. различные государственные органы, чаще всего надзорные: Росприроднадзор, Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Трудинспекция, Жилищная инспекция, полиция, пожарники и т.д., их много. И штрафуют они нас за грехи наши на основании Кодекса об административных правонарушениях, где и грехи прописаны и размер штрафов. А на основании чего работодатель штрафовать будет? В ТК РФ нет ни слова про то, что работодатель может работника оштрафовать, а отношения работника и работодателя только на основании ТК и могут быть, все, что за пределами ТК это уже не работодателя дело, а государства. И государство ведь обидеться может, если какой-нибудь директор вдруг возомнит себя равным ему и начнет работников штрафовать, а обида государства как раз и выразится либо в том же самом штрафе, либо в дисквалификации этого умника, а может и до Уголовного кодекса дойти. А умные руководители мотивируют на ударный труд повышением премии, а не лишением. Лишить премии, кстати, работодатель не может, за такую формулировку тоже проблем схлопотать можно, а может уменьшить размер премии в процентах, предусмотренных Положением о премировании организации.
