Ой, ребята отвечающие, вроде как бы теоретически юристы, раз отвечаете в этой рубрике, да еще и так уверенно, что вы несете-то? Какая такая мотивация, какие штрафы работодателем работника? Я не юрист, я просто инженер, читающий законы в свободное от чертежей и расчетов время, но даже я знаю, что не может работодатель штрафовать работника, не его это дело, нет у него такого права. Штрафовать могут только слуги государевы, т.е. различные государственные органы, чаще всего надзорные: Росприроднадзор, Ростехнадзор, Роспотребнадзор, Трудинспекция, Жилищная инспекция, полиция, пожарники и т.д., их много. И штрафуют они нас за грехи наши на основании Кодекса об административных правонарушениях, где и грехи прописаны и размер штрафов. А на основании чего работодатель штрафовать будет? В ТК РФ нет ни слова про то, что работодатель может работника оштрафовать, а отношения работника и работодателя только на основании ТК и могут быть, все, что за пределами ТК это уже не работодателя дело, а государства. И государство ведь обидеться может, если какой-нибудь директор вдруг возомнит себя равным ему и начнет работников штрафовать, а обида государства как раз и выразится либо в том же самом штрафе, либо в дисквалификации этого умника, а может и до Уголовного кодекса дойти. А умные руководители мотивируют на ударный труд повышением премии, а не лишением. Лишить премии, кстати, работодатель не может, за такую формулировку тоже проблем схлопотать можно, а может уменьшить размер премии в процентах, предусмотренных Положением о премировании организации.
Как такового прямого понятия "штрафные санкции к сотрудникам" в трудовом законодательстве не содержится. Но, как известно, что не запрещено, - то разрешено. Просто нужно заменить слово штраф на слово депремирование. Для этого необходимо разработать и утвердить приказом руководителя положение о премировании и депремировании сотрудников, в котором и прописать, за что именно сотрудник премируется, а за что депремируется. Естественно, что такое положение должно быть доведено до сведения сотрудников.
Если они проходят по делу потерпевшими, то их, вероятно, уже опросили в ходе предварительного следствия.
В принципе, на судебное заседание приглашаются:
- обвиняемый(ые);
- потерпевшие(шие);
- свидетели.
При этом непременно обязаны быть в суде обвиняемые. При наличии уважительных причин потерпевшие и свидетели могут в суд не являться. В этом случае их показания буду оглашены по материалам уголовного дела. Но желательно заранее написать заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Но если обвиняемые и их адвокаты настаивают на допросе в суде конкретных свидетелей или потерпевших, или выявляются какие-либо несостыковки в деле, то будет назначено новое судебное заседание и только очень уважительные причины "спасут" Вас от выступления в суде.
Компании - посредники, Вы не агентства по подбору кадров имеете ввиду? Если да, то работа с такими компаниями удобна тем, что у них большая база данных, есть уже наработки, есть на примете хорошие, нужные именно Вам сотрудники с отличным резюме. Работодателю не нужно тратить на отсев ненужной информации массу времени и сил, они уже получают готовые кадры, под свои потребности. Трудоустройство в этом случае тоже должно быть официальным.
Смотря какой работодатель. Наша директор поощряла работников материально. Иногда это была персональная премия, иногда стабильное повышение зарплаты (если она считала, что человек вырос профессионально). Умный работодатель так и делает. Ничто человека не стимулирует так, как признание его работы, выраженное материально.
