Работодатель может применять такие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ). Иные виды дисциплинарных взысканий могут быть определены для отдельных категорий работников исключительно федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При этом трудовое законодательство не предусматривает подобные «штрафы» в качестве дисциплинарной ответственности.
Если работник в результате своих действий или бездействия причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему светит материальная ответственность. Понятие прямого действительного ущерба определено в ст. 238 ТК РФ и не предусматривает возможностей применения каких-либо «штрафов».
(Строго говоря, штраф как понятие характерен для административной (определяемой КоАП РФ и законами тех или иных субъектов РФ) и уголовной (определяемой УК РФ) ответственности, которые обычно применяются исключительно уполномоченными органами государственной власти и предусматривают взыскание этих штрафов непосредственно в пользу государства, а не работодателя.)
У нас обычно работодатель в качестве взыскания применяет лишение премии - полностью или частично, даже только 10 % премии могут лишить, или же больше. Таковы реалии, увы. Работодатель считает, что оклад он работнику обязан выплатить за выполненную работу, а премию - не обязан, если работник чем-то провинился.
Но лишение премии или уменьшение ее размера также может быть признано незаконным удержанием - напрмер, в случаях если, такой порядок не оговорен в трудовом договоре, колдоговоре или иных нормативных актах. Строго говоря, механизм лишения премии в ТК также не прописан, поэтому многие юристы считают, что такая практика идет вразрез с ТК. Но фактически применяется часто.
Таким образом, система штрафов не совсем законна, так как вступает в определенное противоречие с ТК. Другой вопрос, как работникам отстаивать свои права? Думается, что должны работать профсоюз, а также трудовая инспекция. Ну и судебный порядок защиты своих прав, что по понятным причинам не всегда возможно.