Все категории

4 года назад

Как оштрафовать работника за невыполнение должностных обязанностей?

юридическая консультация

штраф

обязанности

4 ответа:

stass29 [15K]4 года назад

1 0

Как такового прямого понятия "штрафные санкции к сотрудникам" в трудовом законодательстве не содержится. Но, как известно, что не запрещено, - то разрешено. Просто нужно заменить слово штраф на слово депремирование. Для этого необходимо разработать и утвердить приказом руководителя положение о премировании и депремировании сотрудников, в котором и прописать, за что именно сотрудник премируется, а за что депремируется. Естественно, что такое положение должно быть доведено до сведения сотрудников.

zanoza-1952 [53.9K]4 года назад

0 0

Думаю, что при принятии работника на работу, необходимо тщательно подготовить договор о взаимных правах, обязанностях и санкциях при невыполнении условий договора одной из сторон. При назначении оплаты за выполнение объема работ, необходимо указать, помимо объема, и качество работ. Саму оплату разделить на две части, одну из которых можно назвать как стимулирующая надбавка. Условия ее получения, тоже необходимо прописать в договоре.

Аманали [14]4 года назад

0 0

работник привлекается к дисциплинарной ответственности. многие работодатели разрабатывают систему оплату труда, где предусматривают лишение премиальных выплат после привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности.

Елена Лук [196K]4 года назад

0 0

Шрафы в отношениях работник-работодател<wbr />ь законодательством о труде не предусмотрены. Если работник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности,а также лишить премии или снизить ее размер в соответствии с Положением о премировании вашей организации.

Читайте также

Какой штраф придется уплатить за неоформленного работника?

srtv [15.4K]

Статья 67 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при приеме работника на работу заключать с ним трудовой договор, который обязательно должен иметь письменную форму. Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, один из которых отдается сотруднику, а другой остается в компании в отделе кадров. Если случилось так, что работника фактически допустили к работе уполномоченные на то специалисты, работодатель в таком случае обязан составить трудовой договор в течение 3 рабочих дней с момента начала работы сотрудника.

Трудовой договор обязательно должен отражать должность принимаемого работника, рабочее место, дату приема и увольнения (если договор срочный), условия работы, систему оплаты труда, режим работы, предусмотренные на данной работе гарантии.

На основании заключенного трудового договора издает приказ либо распоряжение о приеме на работу, в котором работник должен расписаться об ознакомлении (статья 68 ТК).

Если вышеуказанные условия соблюдены, то штраф работодателю не грозит.

Ответственность за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений прописана в статье 5.27 Кодекса об административных нарушениях.

Если работодатель не оформил трудовой договор, сделал это ненадлежащим образом либо подменил трудовой договор гражданско-правовым, то в таком случае ему грозят следующие штрафные санкции:

от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо;
от 5 000 до 10 000 рублей на индивидуального предпринимателя;
от 50 000 до 100 000 рублей на организацию.

Если же работодатель попадается на таком правонарушении не первый раз и ранее уже нес за него административное наказание, то ответственность составит:

дисквалификация (то есть невозможность занимать определенную должность) от 1 года до 3 лет для должностного лица;
от 10 000 до 20 000 рублей для индивидуального предпринимателя;
от 100 000 до 200 000 рублей для юридического лица.

Кроме того отсутствие оформления на работу означает, что работодатель не платил налоги за работника. Административная ответственность за неуплату налогов составляет:

20% от неуплаченной суммы (если нарушение непреднамеренное);
40% от суммы неуплаты (при умышленном уклонении от уплаты).

Ну и конечно оплата штрафа не освобождает работодателя от уплаты полагающихся налогов.

0 0

4 года назад

У Вас на работе существует четкая система штрафов и для чего ( см.)?

magnitka [9.2K]

расскажу о знакомых, там на гос.предприятиях (не частная лавочка) лишают премии в бригаде всех по очереди ежемесячно - так потребовало начальство. У других знакомых штрафуют и лишают премии за то, что грязная микроволновка или нашли окурок в слесарной мастерской (из экономии уволена уборщица и высококлассные специалисты подменяют её без надбавки к зарплате), лишают премии за то, что не закрыл ворота вагонного депо, пока пошел проверить вагоны в тупике на 5 минут. Продолжать ? Так постепенно гос предприятия отходят в "собственность" местных царьков и их сынков, которые решили сэкономить на зарплатах трудяг, сами получая в 10 раз больше и сами назначают себе различные премиальные надбавки.

Причем как-то всё законно у них получается...

2 0

4 года назад

Прочитать ещё 6 ответов

Какой документ подтверждает, что еду на работу, а не нарушаю самоизоляцию?

Sergorer [12.7K]

Документы, разрешающие передвижение необходимы в тех случая, когда отменены или ограничены гражданские права или свободы гражданина РФ. Прежде всего статья 27 - право на свободное передвижение по территории. Для этого в соответствии со ст. 56 Конституции Президент РФ объявляет Чрезвычайную Ситуацию. В настоящее время Чрезвычайная ситуация будет в виде карантина по вирусному заболеванию. Будут изданы правили поведения во время карантина и там будет указано, кто даёт право на передвижение. Президент ещё ЧС, т.е. карантин ещё не вводил.

3 0

4 года назад

Прочитать ещё 5 ответов

Штрафы за задержку зарплаты в 2016 году: когда и на сколько увеличат?

Полава [123K]

Еще в начале июля 2016 года президент РФ Владимир Путин подписал закон, который достаточно сильно должен "прищучить" работодателей, грешащих невыплатой своим сотрудникам заработной платы.

Изменения потребовалось внести в Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, Гражданский кодекс. Что изменилось в законе? Прежде всего сумма штрафа за задержку или невыплату заработанного. Он (штраф) увеличился в разы.

Закон вступил в силу с 1 октября 2016 года, т.е начал действовать уже в настоящее время.

Вот как предлагается наказывать рублем нерадивых и забывчивых работодателей.

Для должностных лиц: штраф составит 10-20 тысяч рублей, а за повторное подобное нарушение (невыплата заработной платы полностью или частично) - 20-30 тысяч рублей.

Для предпринимателей без образования юридического лица (ПБОЮЛ): штраф прописан в размере 10-30 тысяч рублей.

Для юридических лиц - 50-100 тысяч рублей.

Как в законе определено понятие "задержка или невыплата зарплаты"? Если зарплата не выплачена спустя 15 дней со дня окончания периода, когда она была начислена работнику - то это оно, то самое и есть.

0 0

4 года назад

Может ли бывший работодатель повесить штраф от прокуратуры?

marcbrut [13.4K]

Это незаконно. Надо отличать штраф как административное наказание от возмещения ущерба по нормам ТК РФ.

Работодатель может ставить вопрос о возмещении ущерба, причинённого работником.

Эта возможность зависит от наличия у него прямого ущерба, вашего согласия на возмещение ущерба, условий вашего трудового договора и договора о материальной ответственности, совершения вами административного правонарушения, срока обращения в суд. Вариантов может быть масса.

Налагать штраф работодатель не имеет права. Это полномочия контролирующих органов согласно их компетенции по КоАП РФ.

Расслабьтесь, письменные, а тем более устные обращения работодателя можно игнорировать. Если вдруг к вам предъявят иск, тогда и будете думать.

2 0

4 года назад

Прочитать ещё 3 ответа