Тамила, размещать вакансии имеет смысл, сразу на множестве сайтов. Для облегчения процесса надо использовать программы и сервисы автозаполнения форм.
Вообще-то на такие вещи должны реагировать уполномоченные органы. А обязанность работника поставить их об этом в известность, т.к. святая обязанность работодателя выполнять взятые на себя обязательства.
КЗоТ в России уже неактуален, мы давно живем по Трудовому кодексу и, естественно, на чиновников он также распространяется, как на все объекты права. В дополнение к тому существуют и отдельные нормативные акты, регламентирующие работу госслужащих.
По закону на сегодняшний день работник имеет право сам выбирать банк для перечисления его заработной платы,но на практике в основном выбирает работодатель.во первых легко издать закон а попробуйте это реализовать на большом предприятии в миллионном городе. Кто работает бухгалтером меня поймет -это не реально. Это тысячи работников,множество банков и еще множество их филиалов.Есть свой плюс когда карту заказывает работодатель,потому что это при зарплатном проекте,где банки устанавливают льготные тарифы на обслуживание.
Плюсов назвать можно много, такие например как то что потерять такую книжку достаточно сложно, доступ к ней можно получить из любого уголка страны, ребёнок теперь врятли порвёт или разрисует ёё, если и дальше будут документы заменять электронными, тогда пакет документов для приёма на работу работодатели сами смогут брать допустим на вашей странице. Из минусов же для всех могу назвать то что возможны перебои работе серверов, сами знаете, что даже самые современные наши сервера имеют свойство истощать свой ресурс, пока их меняют например сервис может быть не доступен, для работодателей минус в том что теперь от них не зависит, получит работник при уходе свою книжку или нет, по своему опыту могу сказать что некоторые работодатели доходят до того что им приходит повестка в суд.
