Действительно, многие работники очень плохо разбираются в законодательстве, в частности в вопросах трудового права. Выгода работодателя от такой юридической безграмотности сотрудников заключается в возможности "сэкономить" денежные средства.
И речь сейчас даже не о тех нечестных работодателях с черной зарплатой, которые ежедневно обманывают своих работников. Ведь даже законопослушные белые компании пользуются низким уровнем правовых знаний сотрудников.
Есть вещи, от непредоставления которых сотруднику, особой выгоды не заимеешь. Например, даже если работнику в период работы не предоставляется оплачиваемый отпуск, при увольнении ему все равно выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом какого-либо заявления не потребуется, выплата производится в обязательном порядке в силу требований Трудового кодекса. То есть рано или поздно оплатить отпуск придется в любом случае.
А есть, напротив, такие моменты, когда работодатель должен предоставить работнику что-либо, но не обязательно, а только в том случае, если работник потребовал это. И вот здесь работодателю прямая выгода, если сотрудник не будет знать о своих правах. Приведу несколько примеров:
- Сотрудник является донором. Не все знают, что за каждую сдачу крови работодатель обязан предоставить 2 оплачиваемых выходных дня, использовать их можно только в течение года и только у того работодателя, у которого трудоустроен сотрудник на момент сдачи крови. Если сотрудник не обратился за этими выходными днями в течение указанного периода, работодатель не несет затрат на их оплату.
- Родители, имеющие детей-инвалидов, могут каждый месяц брать 4 оплачиваемых выходных. Эти дни не переносятся на следующий месяц. То есть если работник в марте не воспользовался этим правом, в апреле он не сможет получить выходные за март, ему смогут предоставить только 4 дня за апрель.
- Сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию работодателем проезда к месту отпуска, которая выплачивается 1 раз в 2 года. Аналогично предыдущим примерам, если работник не обратился за оплатой проезда, работодатель несет меньше затрат.
Как мы видим из представленных примеров, даже добросовестный работодатель, имеет ощутимую материальную выгоду от юридической безграмотности своих сотрудников, при этом не нарушая закон.
