Прийти самому на работу в хорошем настроении - создать светлую атмосферу - сделать двум-трем сотрудникам комплименты (соответствующий внешний вид, прическа, отсутствие опозданий и т.п.), затем раздать ценный указания по объему работы на сегодня. В течении дня контролировать выполнение - хвалить, если успешно и выражать недовольство в неконфликтной форме (-от Вас я не ожидал такого; - неплохо, но уверен, Вы можете лучше; - неразочаровывайте меня; и т.п.) Ну, и, конечно, объявить о планируемой премии)))
Мне кажется, нет. Всегда бывают какие-то недовольства, недосказанности. Но это не означает, что существует ненависть. Думаю, процент таких работников не превысит 30%. Хотя и не отрицаю, что бывают начальники-сволочи, которых не ненавидеть просто невозможно. Иногда кажется, что это доставляет им удовольствие.
Доброго времени1 Вы задали вопрос о незаконном манипулировании в экономической сфере. Так вот: это незаконно, существуют Ассоциации предпринимателей, куда любой из предпринимателей может пожаловаться, так же есть и государственные структуры, регулирующие рынок на котором возможно незаконное переманивание работников, спасибо.
Мне кажется, что можно применять "капиталистическую" систему поощрения- если вы заинтересованы в сотруднике- то со временем предлагаете ему стать "младшим партнером" - с участием в прибыли. ТОгда сотрудник заинтересован в хороших результата своей работы.
А еще - корпоративная пенсия. Отработал много лет на фирме и с нее уходишь на пенсию - получи ежемесячную доплату.
Вообще-то на такие вещи должны реагировать уполномоченные органы. А обязанность работника поставить их об этом в известность, т.к. святая обязанность работодателя выполнять взятые на себя обязательства.