Вообще-то умению руководить готовят на факультетах менеджмента. Есть специальные, специфические законы, правила, которые необходимо знать. Но, естественно, если у человек нет природных способностей, желания и умения быть руководителем, то никакие знания ему не помогут. И так же естественно, что для хорошего руководителя необходим определенный опыт.
Понедельник - это первый день после выходных. Большинству людей надо в этот день либо на работу, либо на учебу. Особенно раздражает этот день недели если до отпуска или каникул еще очень далеко. Но есть несколько хитростей, чтобы перестать ненавидеть понедельник:
- Найдите работу со сменным графиком: 2/2, 3/3, 1/3 и прочее. Главное что бы не 5/2. Тогда первый рабочий день у вас перестанет ассоциироваться с понедельником. Я работала по договорному графику и вообще перестала ориентироваться в днях недели. Вместо дней недели у меня были рабочие и выходные дни.
- Найдите любимую работу или учебу. Если вам нравится то чем вы занимаетесь, то какой смысл ненавидеть первый рабочий день недели?
- Делайте себе в понедельник небольшой подарочек. Это может быть вкусная булочка или любимый журнал. Пусть понедельник у вас ассоциируется с чем-то приятным для вас.
Главное задаться целью полюбить понедельник и результат не заставит себя долго ждать.
Мне кажется, что можно применять "капиталистическую" систему поощрения- если вы заинтересованы в сотруднике- то со временем предлагаете ему стать "младшим партнером" - с участием в прибыли. ТОгда сотрудник заинтересован в хороших результата своей работы.
А еще - корпоративная пенсия. Отработал много лет на фирме и с нее уходишь на пенсию - получи ежемесячную доплату.
Очень актуальный вопрос для работников ОАО "РЖД".
Те, кто работает сейчас на железной дороге хорошо понимаю про что именно идет речь.
Думаю, зарабатывать хорошо начнут работники этой структуры не скоро, так как никому это не выгодно - платить много.
И, как говорят большинство начальников дороги, денег у железной дороги нет!
Мне кажется, нет. Всегда бывают какие-то недовольства, недосказанности. Но это не означает, что существует ненависть. Думаю, процент таких работников не превысит 30%. Хотя и не отрицаю, что бывают начальники-сволочи, которых не ненавидеть просто невозможно. Иногда кажется, что это доставляет им удовольствие.