Здравствуйте сударыня!
Да можно подать в суд на этого гениталия. И будьте уверены, что вы выиграете суд. Я сам выигрывал такое дело. Необходимо главное чтобы со дня окончания работы прошло не более 3-х месяцев,два свидетеля,любые мало-мальские бумаги,которые бы хоть косвенно подтверждали связь между работодателем и работником (чеки,расписки,расчётные листы,подтверждение проживания там на вахте).А то,что не было трудового договора не значит, что можно не платить зарплату.Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор, если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,
то трудовой договор считается заключенным.К примеру посмотрите здесь (http://www.mosuruslugi.ru/articles/738/)
Нет, неправомерна.
Согласно Трудовому кодексу РФ при работе во время испытательного срока должны соблюдаться все требования закона, как и при любой работе, в том числе и без испытательного срока. И это никак не влияет на условия оплаты труда.
Единственное особое условие, установленное законом для работника на испытательном сроке, состоит только в том, что работающий на испытательном сроке имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за три дня до своего увольнения.
Действительно, многие работники очень плохо разбираются в законодательстве, в частности в вопросах трудового права. Выгода работодателя от такой юридической безграмотности сотрудников заключается в возможности "сэкономить" денежные средства.
И речь сейчас даже не о тех нечестных работодателях с черной зарплатой, которые ежедневно обманывают своих работников. Ведь даже законопослушные белые компании пользуются низким уровнем правовых знаний сотрудников.
Есть вещи, от непредоставления которых сотруднику, особой выгоды не заимеешь. Например, даже если работнику в период работы не предоставляется оплачиваемый отпуск, при увольнении ему все равно выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом какого-либо заявления не потребуется, выплата производится в обязательном порядке в силу требований Трудового кодекса. То есть рано или поздно оплатить отпуск придется в любом случае.
А есть, напротив, такие моменты, когда работодатель должен предоставить работнику что-либо, но не обязательно, а только в том случае, если работник потребовал это. И вот здесь работодателю прямая выгода, если сотрудник не будет знать о своих правах. Приведу несколько примеров:
- Сотрудник является донором. Не все знают, что за каждую сдачу крови работодатель обязан предоставить 2 оплачиваемых выходных дня, использовать их можно только в течение года и только у того работодателя, у которого трудоустроен сотрудник на момент сдачи крови. Если сотрудник не обратился за этими выходными днями в течение указанного периода, работодатель не несет затрат на их оплату.
- Родители, имеющие детей-инвалидов, могут каждый месяц брать 4 оплачиваемых выходных. Эти дни не переносятся на следующий месяц. То есть если работник в марте не воспользовался этим правом, в апреле он не сможет получить выходные за март, ему смогут предоставить только 4 дня за апрель.
- Сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на компенсацию работодателем проезда к месту отпуска, которая выплачивается 1 раз в 2 года. Аналогично предыдущим примерам, если работник не обратился за оплатой проезда, работодатель несет меньше затрат.
Как мы видим из представленных примеров, даже добросовестный работодатель, имеет ощутимую материальную выгоду от юридической безграмотности своих сотрудников, при этом не нарушая закон.
Компании - посредники, Вы не агентства по подбору кадров имеете ввиду? Если да, то работа с такими компаниями удобна тем, что у них большая база данных, есть уже наработки, есть на примете хорошие, нужные именно Вам сотрудники с отличным резюме. Работодателю не нужно тратить на отсев ненужной информации массу времени и сил, они уже получают готовые кадры, под свои потребности. Трудоустройство в этом случае тоже должно быть официальным.
Смотря какой работодатель. Наша директор поощряла работников материально. Иногда это была персональная премия, иногда стабильное повышение зарплаты (если она считала, что человек вырос профессионально). Умный работодатель так и делает. Ничто человека не стимулирует так, как признание его работы, выраженное материально.
