Если они проходят по делу потерпевшими, то их, вероятно, уже опросили в ходе предварительного следствия.
В принципе, на судебное заседание приглашаются:
- обвиняемый(ые);
- потерпевшие(шие);
- свидетели.
При этом непременно обязаны быть в суде обвиняемые. При наличии уважительных причин потерпевшие и свидетели могут в суд не являться. В этом случае их показания буду оглашены по материалам уголовного дела. Но желательно заранее написать заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Но если обвиняемые и их адвокаты настаивают на допросе в суде конкретных свидетелей или потерпевших, или выявляются какие-либо несостыковки в деле, то будет назначено новое судебное заседание и только очень уважительные причины "спасут" Вас от выступления в суде.
Здравствуйте сударыня!
Да можно подать в суд на этого гениталия. И будьте уверены, что вы выиграете суд. Я сам выигрывал такое дело. Необходимо главное чтобы со дня окончания работы прошло не более 3-х месяцев,два свидетеля,любые мало-мальские бумаги,которые бы хоть косвенно подтверждали связь между работодателем и работником (чеки,расписки,расчётные листы,подтверждение проживания там на вахте).А то,что не было трудового договора не значит, что можно не платить зарплату.Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор, если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,
то трудовой договор считается заключенным.К примеру посмотрите здесь (http://www.mosuruslugi.ru/articles/738/)
Я тоже скажу, что лучше сходить в прокуратуру с уже готовым написанным заявлением в свободной форме. Найти в интернете "шапку" заявления по Вашему региону и подробно, указывая даты и число плюс подтверждающие факты написать заявление. Заявление обязаны принять, а уже какое решение там вынесут, это на их совести. Если официальным путем ничего не выгорит, можно в интернете на сайтах оставить "черный" отзыв о работодателе, чтобы другие не попадались. Периодически звонить на бывшею работу и тихонько перегорать. Потому что если делу дадут ход, то быстро это все равно не решится, будут тянуть, а потом там. Когда суммы небольшие, особо никто не хочет заморачиваться. Но опять же, если делу будут дан ход и будет вынесено судебное решение, то можно сослаться на инфляцию и заявление указать сумму процентов.
Я лично не подавала, но знаю людей, которые судились с работодателем.
Закончилось всё тем, что иск суд удовлетворял, работника восстанавливали в правах, но потом руководитель находил другой способ уволить такого работника, например сократив или совсем убрав штатную единицу.
Судиться надо в том случае, если Вы в данную организацию уже не вернетесь, но знаете, что руководитель творит беззаконие, ведет двойную бухгалтерию и т.п.
Если же Вы планируете после суда работать в той же организации, то знайте, что руководитель не прощает таких поступков со стороны своего работника.
Вас все равно живьем съедят и сделают такие невыносимые условия работы, что Вы сами по собственному желанию уволитесь.
Исход еще зависит от того, насколько крупная организация, в которой Вы работатете и насколько Ваш руководитель весомый человек в городе.
Все предельно просто, однако вы должны документально подтвердить тот факт, что именно не получали надлежащее и положенное вознаграждение за труд, кроме того, статья сто пятьдесят первая ГКРФ предусматривает взыскание морального вреда в течении трех лет после того, как истец узнал, или должен был узнать о вреде,реально причиненном ему,кроме того, ТКРФ предусматривает ежемесячное исчисление и начисление заработной платы.В случае задержки более чем в два года,вы имеете право истребовать через суд.
