Question

Как быстро обязаны предоставить мне рабоччее место после декрета?

Я хочу выйти из декрета, когда ребёнку исполнится 2 года. Писала заявление изначально до трёх лет, как и все (у нас стандартно дают так писать). Вместе со мной уходили ещё 4 человека (у нас крупная организация, большой отдел). Временных сотрудников у нас не берут, замещают обычно другими постоянными сотрудниками, а декретницам предоставляют другие такие же должности , но когда они освобождаются. Нужно ждать. Мне предложили место в 1.5 года ребёнку. Я отказалась. Мне сказали, что когда ещё будет место, потом неизвестно. Тем более что нас 5 человек.

Вопрос: до истечения трёх лет обязаны ли они мне предоставить место сразу? И в моем случае, не должны ли они брать сначала меня, так как я уходила раньше, а потом остальных?

Answer 1

Если по закону, то за вами сохраняется ваша должность на период декретного отпуска. На вашу должность не имеют права принимать на постоянную работу никого, только временно на период вашего отпуска. По закону, если вы желаете выйти из отпуска до окончания его срока, то вы должны заранее оповестить об этом отдел кадров. Который согласует срок увольнения (или перевода) временного работника и день выхода вас на работу.

Судя по тому, что творится у вас, с законом там не дружат. Конечно можно обратиться в надзорные органы, суд и восстановить свои права. но сами понимаете, что навряд ли вы после этого долго задержитесь на этой работе.

В такой ситуации лучше придерживаться вашего беззакония, если работа вам нравится, увольняться вы не собираетесь и других вакансий, которые вам подходят больше нет. Что бы ускорить события вам стоит пообщаться по хорошему с вашими кадровиками, конфеты и кофе взяткой никогда не считались. Может быть оформить своё желание письменно (но по согласованию с кадровиками).

Многое будет зависеть от мнения начальника вашего отдела. Может быть стоит появиться в отделе поговорить, помочь в чём то, показать своё служебное рвение, поговорить с начальников о своих проблемах и безвыходном положении.

Answer 2

Вы можете выйти в любое время,когда пожелаете,только заявление заранее в отделе кадров напишите о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

А то что вы по очереди стоите первой,то это уже на усмотрение начальства,тут нет никакой законности.Также если вы пишите,что декретниц замещают другие служащие,совмещая свои и чужие обязанности,получается они тянут на себе две должности,почему бы при выходе из декрета,просто не вернуть все обратно,где работал туда и возвращаешься,какие то прям сложности.

Answer 3

Я вышла из декрета когда дочери было 8 месяцев. Начальство не спорило о моём досрочном выходе. Но я заранее предупредила об этом, конечно работала я не полный рабочий день (не на ставку), так мне даже было выгоднее, так как получала зарплату и пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.