Question

Увольнение с работы во время отпуска до 1,5 лет. Насколько это законно?

Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.ИП, на котором я была оформлена ликвидировали,а меня попросили дать соглашение по расторжению договора по обоюдному согласию.Но в трудовой уже написано ,что я уволилась по собственному желанию.Законно ли это со стороны работодателя?

Answer 1

Если увольнение по соглашению сторон т.е. по п.1 ст. 77 ТК РФ то и запись должна быть соответствующей. Расторгнуть трудовой договор по этому пункту действительно можно в любое время, хоть в отпуске хоть на больничном. Если Вы все-таки давали свое согласие на расторжение по данному обстоятельству то у Вас должны были остаться документы это подтверждающие:

• уведомление
• ответ
• само соглашение

Если они есть в наличии, пишите жалобу в прокуратуру или ГИТ с требованием внести изменения в трудовую книжку. Они вынесут соответствующее представление работодателю.

Answer 2

Как только буржуи мозги не парят народу. Хотя, конечно, это больше заслуга заведущих. Мою знакомую неоднократно кидали при переходе в другую аптеку. Один раз премию отметили, но нифига не дали, другой раз не дали отпуск, не дали последнюю зарплату и заставили написать увольнение. Не знаю, законно это, или нет, но обидно до ужаса.

Answer 3

Безусловно, это незаконно, но чтобы добиться компенсации от работодателя необходимы доказательства. Вообще работодатель не имеет права увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске, поэтому и придумываются подобные схемы