Question

Чем грозит увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске?

Предприятие ликвидировалось. Как это может сказаться на стаже? Надо ли вставать сразу на учет в службу занятости?

Answer 1

В течение 30 дней встать на учет в Центр труда и занятости, иначе будет перерыв в трудовом стаже. Да и выплаты вы будете получать с центра до 1,5 лет, а вот с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Но зато в Центрах могут предложить возможность бесплатной переподготовки, чтобы вы смогли в дальнейшем выйти на работу или же подобрать вам работу по специальности, но тут уже работодатель может не взять вас с маленьким ребенком на руках, ведь им не нужны мамочки с детьми, которые будут периодически уходить на больничный или отпрашиваться то в садик, то на утренник, то в больницу с малышом.

Главное уйти с работы не по собственному, а на основании ликвидации предприятия.

Answer 2

не мешало бы подать жалобу в инспекцию по труду. Скорее всего Вас будут пытаться "уговорить" написать по собственному желанию. Ни в коем случае не делать этого. Происходит не ликвидация, а реорганизация, подробно Вам объяснила на этот счет.

Answer 3

Ликвидация предприятия самый тяжелый случай из всех возможных выриантов. Увольняют всех, и матерей-героинь и инвалидов, в общем всех, без разбору и каких-либо оговорок. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, теряет все льготы и становится безработной, поэтому регистрация в службе занятости просто необходима. Возможно ей будет положено пособие по безработице (на которое невозможно прожить), возможно ее устроят на социальное рабочее место, а может быть повезет и найдет что-то более достойное. В любом случае зарегистрироваться, как безработная, она должна.

Answer 4

Если предприятие ликвидируется, то это единственная законная возможность работодателя уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, работодатель в данном случае поступает в соответствии с законом, и ему за это ничего не будет, в трудовую инспекцию обращаться бесполезно. Для того, чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Перерыв в трудовом стаже в данном случае будет.

Если же вы встанете на учет в Центр занятости населения, то перерыва в трудовом стаже не будет, однако же, они по роду своей деятельности не обязаны платить вам пособие, а обязаны подыскать подходящую работу и поддержать пособием на тот период, что вы нетрудоустроены. Поэтому, если вы еще получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, обращаться в службу занятости не имеет смысла - они перенаправят вас в соц.защиту за пособием. А вот если вашему ребенку уже с 1,5 до 3 лет и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вставать на учет надо обязательно, так как во-первых, вы будете получать пособие по безработице, во-вторых, трудовой стаж останется непрерывным. Конечно, они начнут вам подыскивать работу, но если вы не планируете пока выходить на работу, вы имеете право отказываться. После трех отказов пособие вам уменьшат до минимального, но это все равно больше, чем ничего.

Answer 5

Уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске могут только при ликвидации предприятия. Тут уж не придерёшься к работодателям. При ликвидации предприятия по причине банкротства всем сотрудникам должны выплатить пособия в размере 3 месячной заработной платы, стаж сохраняется до момента ликвидации. Увольнение происходит по п.1 ст. 81 ТК. Необходимо сразу стать на учет в Центр Занятости, чтобы не потерять время и пособие по безработице.

Answer 6

Вам необходимо обратиться в соц. защиту. Именно в случае ликвидации пособие выплачивается в таком же размере каким бы оно было на работе. А вот если бы вы, например, работали на декретной ставке, и при выходе основного сотрудника, были бы уволены, тогда пособие было бы рассчитано по нормативам соц.защиты.