Question

Почему российские суды часто решают трудовой спор в пользу работодателя?

Answer 1

Это не так. В последнее время работники стали выигрывать все больше споров, а многие работодатели стараются не доводить дело до суда, решая вопросы мирным путемпутём. Возможно, это связано с тем, что народ сейчас более юридически образован( много телепередач, интернет и молодые специалисты, которых сейчас очень много). Большинство проблем из-за того, что люди подписывают документы не читая или не уточняя некоторые момендоговорах, работы мало и народа хватается за все, гдеплатят.

Answer 2

Ну сейчас это уже не так,обычно это 50 на 50.А если касательно вашего вопроса,я думаю вы понимаете,что в нашей стране все покупается и продаётся.А работодатель при любых раскладах заплатит куда больше,чем обычный работник.

Answer 3

Потому, что работодатель часто лучше информирован о нюансах трудового законодательства чем работник. И старается оформить документы так, чтобы к нему сложнее было придраться. А работники, бывает внимательно не вчитываются в текст того, что подписывают до малейшей запятой.

Answer 4

Потому, что так сделано наше законодательство и по нему(законодательству) работодатели имеют

гораздо большие права- чем работники...это особенно касается заработной платы

и выплат задолженностей работникам при банкротстве предприятия...

Answer 5

Российские суды решают не в сторону работодателя или работника. Российские суды решают такие дела по закону ( исключая случаи когда есть личная заинтересованность судьи. Но учитывая то что обычно сумма по таким делам небольшая а риск огласки большой судья на такую заинтересованность не идет). Просто работодатели стали умнее, берут к себе на работу хороших юристов, грамотно составляют контракты ( в которых максимально стараются себя обезопасить) и работник просто вынужден такие контракты подписывать( а иначе будешь без работы). В развитых странах при подписании контракта участвует еще и третья сторона - профсоюз. Именно с помощью профсоюзов там сумели отстоять права наемных работников. Но для этого нужна государственная программа - а пока ее нет.

Answer 6

Это не совсем так. Суд чаще принимает сторону работника. Работодатели предпочитают не доводить дело до суда.

Ну, а в общем работодатель более информирован и образован, поскольку на него работают специалисты знающие трудовое законодательство и юридические нюансы. Трудовые договора составлены так, чтобы соблюсти больше интересы работодателя. А работник, если не хочет подписывать такой договор просто остается не удел. Работа в наше время, особенно хорошая дефицит.

Answer 7

Просто работодатели поумнели и стали брать на работу опытных кадровиков, которые следят за правильным оформлением трудовых отношений. Трудовые договора составляются так, чтобы работодатель был защищен. А люди у нас в отношении трудового законодательства малограмотны. Мало кто счел необходимым прочитать Трудовой кодекс. Далеко не все люди могут подтвердить свою правоту, просто вовремя об этом не подумали.

Answer 8

Я судилась когда-то по трудовому спору, была истцом. Судье было очень трудно, потому что почти никаких документов в поддержку своей позиции не было ни у меня, ни у нанимателя. При этом вторая сторона конфликта была не слишком юридически подкована, т.е. на суде, в наших показаниях и показаниях свидетелей, была видна реальная ситуация, без прикрас.

В общем, судья упорно подталкивала нас к мировому соглашению, и его и добилась. По соглашению ответчики выплатили мне все, что я заявляла, но зато обошлись без налоговой проверки. Потом судья мне сказала, что на основании имеющихся доказательств (то есть по бумагам) мои материальные претензии удовлетворить было бы невозможно. А еще не скрывала, что в гражданских исках их премируют как раз за процент мировых.

Вывод из моего опыта: судьи чаще стремятся заключить мировое соглашение. Основания для решений в чью-то пользу - документы, а их у нанимателя обычно больше. Ну а истцы, оскорбленные в лучших чувствах, на мировую, наверное, идут неохотно, и в результате страдают.

Answer 9

Да, это именно так и есть на самом деле.

Причина такого положения дел состоит в том, что на крупных предприятиях есть юридические отделы или штатные юрисконсульты, которые имеют солидный опыт ведения подобного рода дел, отработанные схемы защиты, а главное связи с судьями.

А работник, как правило, в подобных делах не опытен, да и возможности нанять хорошего адвоката далеко не у всех есть.

Еще в дореволюционной России была такая народная пословица: "Чем бедному с богатым судиться, так легче пойти утопиться".

Answer 10

Вообще, в целом, не совсем согласен с мнением о том, что Российские суды очень часто решают трудовой спор в пользу работодателя. Сам имею некоторый опыт судебных разбирательств с недобросовестными работодателями, и поэтому с уверенностью могу сказать, что суд обычно становится на сторону того, кто в данном конкретном случае был прав. И когда судье предоставляют неопровержимые доказательства вины работодателя, судья не секунды не колеблясь выносит вердикт в пользу работника.

Другое дело, что очень часто работодатель гораздо более сильно подкован в вопросах трудового права. Поэтому и трудовые договора и трудовые отношения оформляет в точном соответствии с действующим законодательством. И тогда вполне естественно, что все трудовые споры, Российские суды, чаще решают именно в его пользу.