Конечно.
Суды рассматривают нарушение Законов РФ, Трудового Кодекса, Уголовного Кодекса, Конституции и других законных актов....
Если работник считает, что его права нарушены, то, для начала, он должен обратиться в Инспекцию по Труду(ближайшую по месту работы, а, ещё лучше, продублировав и в вышестоящую) для того, что бы иметь на руках документ, подтверждающий нарушение его прав.
После получения этого документа он пишет заявление от имени истца в суд, а далее заявление регистрируется в приёмной суда.
Если суд сочтёт Ваши Права нарушенными, то он уведомит ответчика и назначит слушание дела, пригласив участников повесткой.
В повестке будут указаны дата, время, номер зала судебного заседания, фамилия судьи и предупреждение об обязательной явке.
По повестке работодатель обязан будет освободить Вас от работы на время заседания.
Повестку вернут с указанием начала и окончания заседания для предоставления работодателю.