Без сомнения, право отказаться Вы имеете, просьба расписаться подразумевает, что Вас ознакомили и Вы согласились, но думается - в этом случае надо как-то договариваться и в случае несогласия иметь вескую причину для отказа, потому что работодатель(не знаю, почему именно он занялся составлением графика - на это есть начальник охраны) имеет право просто найти более покладистого сотрудника - Вы с ним пробуйте найти общий язык, потому что бывают ситуации, когда выйдя один раз, выходишь в ответ на просьбу и второй и третий - потом возникает конфликт в случае отказа и именно Вы - камень преткновения - раньше могли - сейчас нет, и так далее.. Сутки-трое - график нормальный, обычно охрана во многих городах сейчас работает сутки - двое - здесь надо договариваться, потому что "качание прав" в этом случае на пользу не пойдет - какого-то сильного нарушения в этом нет - все должно быть в меру - можно пойти навстречу, не стало бы это системой - частая смена графика работы и обращение к Вам помочь. Узнавайте, в чем там дело и разбирайтесь, отчего возникла "брешь". Охранников других привлекайте - работающих с Вами в графике, потому что - желающих работать даже охранником - много.
Конечно, всегда. Иначе он попросту не удержится на своем месте.
Я знаю одну женщину, директора по персоналу предприятия. Она по заданию работодателя, решившего провести сокращения, заставляла работников уходить по собственному желанию (чтобы не платить положенные при сокращении деньги). Кто-то соглашался. А некоторые даже подавали на нее в суд. Но принципиально это ничего не изменило.
Я спрашивала ее, как она может так унижать людей. Она отвечала, что иначе потеряет работу (и очень хорошие деньги, конечно).
Еще она собирала сведения о работниках по всему предприятию (изображая дружбу со многими сотрудниками), а потом передавала их директору.
Будьте аккуратнее с этой публикой.
Попугать обращением в прокуратуру - ему за это по нашему законодательству грозит уголовное преследование , только попугать .
На практике же у работодателя гораздо больше прав , чем у работника и он может сделать любые бумаги задним числом например о Вашем увольнении за что нибудь ( он придумает за что ) и тогда бесполезно что то делать .
Мое мнение - надо договариваться с работодателем по хорошему , по плохому не выйдет .
Дисциплина начинается с себя.
Начальник должен быть образцом и поддерживать трудовую дисциплину и сам, подавая пример сотрудникам, чтобы его не возможно было при случае упрекнуть в несоответствии занимаемой должности или в излишних требованиях к другим.
Соблюдение дистанции - это очень важный момент, но только не путать это понятие с высокомерием, отсутствием уважения к сотрудникам. О сотрудниках надо заботиться, но делать это не как что-то снисходительное или наоборот ждущее раболепия - всё надо делать в полном уважении к другим и себе.
Решение по любому вопросу должно быть, а не должно быть ещё в поиске.
Оно должно уже существовать, а не тратить время на поиск истины "Галопом по Европам" ведь руководитель не должен ждать чего-то от других, у него должны быть собственные чёткие поставленные цели.
А теперь о некоторых мелких, но очень важных дополнениях:
Не давать пустых обещаний.
- Со всеми в уважительной форме от уборщицы и до министра.
Уметь держать себя достойно в любой ситуации. Но одновременно не полагаться на общественное мнение, а больше опираться на здравый рассудок и делать как правильно, а не как хочется другим (другие всегда будут грести под себя).
Ровный тон всегда и везде, не позволяйте эмоциям брать над вами верх.
- Требовать порядка временного соблюдения своих трудовых полномочий от каждого. Время и его учёт - очень важны. Все сроки выполнения работы должны соблюдаться, иначе получится так.
Вы как руководитель станете откладывать время сдачи работы, а ваши сотрудники во время рабочего дня будут Вконтакте, на телефоне, где угодно - так как всё равно сроки отложены, чего торопиться?
- Дресс-код. И это не обсуждается: сам выгляди как надо и сотрудники должны правила аккуратной одежды уважать.
Если в квалификационных требованиях к данной должности есть наличие определенного опыта, то уговаривать работодателя взять на эту работу человека без опыта все равно, что пытаться уговорить незнакомого человека, которого видите первый раз в жизни совершить ради Вас кражу (накажут, в случае проверки, не Вас, а работодателя).
Думаю, что Вы и сами не хотели бы, чтобы Вас лечил врач, который только что получил диплом и не имеет практических знаний... И жить в доме, построенном строителем без опыта тоже не безопасно...
Если же квалификационных требований нет - можно попытаться найти у себя то, что отличает Вас от других соискателей и делает Вас выгодным для работодателя. Может у Вас нет опыта работы грузчиком, но Вы мастер спорта по тяжелой атлетике...
Работодателю надо, чтобы Вы качественно делали то, для чего он Вас нанимает.
Ваши проблемы интересны только Вам и вашим близким, работодателю интересен результат от Вашей деятельности.
Анализируйте себя, что у Вас есть уникального и чем Вы можете быть полезны работодателю.
Я всегда на собеседованиях задаю вопрос "Почему Вы считаете, что мы должны взять именно Вас?" - очень показательно отвечают...
