Если оформлены не по ТК и работаете не в государственном учреждении, то еще как может, к сожалению. Это уже не раз было проверено и мной лично и моими одногруппниками.
По ТК действительно обязаны предоставить учебный отпуск, если получаете первое высшее, вне зависимости от того удобно ли ему это или нет, надо значит надо, иначе нарушение закона. А если последний курс, так вообще, там отпуск и на написание диплома и на госы,забудешь как работодатели выглядят.
Работая у частников, все зависит от владельца организации, но даже когда в вакансиях пишут "возможность совмещать с учебой", то в 99% случаев подразумевается что на работу ты все равно будешь приходить, а потом бежать с работы и сдавать экзамены. Иногда даже после экзамена бежать обратно на работу. Потому что нагрузку рабочую никто не снимет: сколько должен сделать в обычное(неучебное) время - столько и делай, это при том, что у нас на сессиях каждый день занятия с двух до девяти вечера плюс домашка. Например, стоит у девушки -консультантки в рабочем плане на этот день продаж на 20 тыс.рублей - успеет до учебы выполнить план( что почти нереально, клиенты-то тоже на работе в это время), значит молодец, не успела - не уложишься в план продаж на месяц, получишь зарплату по минимуму. То есть могут сказать "мы же отпустили", а по факту заплатить копейки и еще и претензии предъявлять что с работой не справляешься и пропадаешь на учебе регулярно.
И никакие взывания к здравому смыслу( ну что может "наработать" человек, который через полчаса должен экзамен сдавать?), логике( во время сессии работник все равно будет думать не о работе, может ошибаться, нервничать, проще отпустить учиться чем держать такого) или человеческому отношению тут, увы, не подействуют.
