<h2>
По требованию кандидата работодатель обязан письменно сообщить причину отказа</h2>
Требование предоставить по запросу лица, которому отказано в приеме на работу, причину отказа в письменном виде непосредственно установлено статьей 64 Трудового кодекса РФ. Так что работодателю, который утверждает, что причину отказа он не называет, следует внимательнее ознакомиться с этой полезной книжкой. К слову говоря, трудовой кодекс обязателен для исполнения не только в государственных компаниях, а во всех частных фирмах и фирмочках, включая индивидуальных предпринимателей.
Форму требования законодатель не устанавливает, так что оно может быть и устным. Однако, учитывая, что отказ в приеме на работу может быть оспорен в суде, не будет лишним запросить о причинах отказа письменно: либо непосредственно на месте написать заявление в двух экземплярах и потребовать его зарегистрировать (с отметкой на своем экземпляре), либо направить такой запрос заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Срок, в течение которого необходимо ответить, трудовым кодексом, к сожалению, не установлен. Но, полагаю, он не должен превышать того срока, который установлен федеральным законодательством для ответа по обращениям граждан, т.е. 30 календарных дней.
В любом случае, отсутствие письменного отказа уже можно считать нарушением прав и оспаривать сам отказ в суде без наличия "бумажки" - будет достаточно того факта, что за таким отказом обращались, но ответа не получили.
