Если работник согласен, то правомерен, если нет, то обязаны сократить в соответствии с трудовым законодательством: уведомив за 2 месяца и предложив все имеющиеся свободные вакансии в этом подразделении. Не требуется согласие работника на перевод только если он в этой же местности, с этим же окладом и с теми же трудовыми функциями.
А что тут странного? Заставить не может, но и платить больше не станет. Вообще американцы многие, чтобы элементарно обеспечить себе достойный уровень жизни, могут работать и по 60, 80, 100! часов в неделю. К тому же в США чаще всего почасовая оплата труда. Хочешь денег? Работай больше часов.
У нас в России тоже стандартная рабочая неделя 40(48) часов. За это время работодатель обязан заплатить не менее 6000 (с налогами). А кому хватит этих денег? Вот и в России люди работают сверхурочно, чтобы иметь хоть какой-то доход.
Это зависит от того, насколько сильно вы хотите работать у этого работодателя. Если сильно хотите, то терпите - ссориться с "хозяином" не в ваших интересах. Бог терпел и нам велел, да и ангелы у него на полном "райобеспечении", зряплата им ни к чему. Может быть потом за все отыграетесь.
Если же не сильно охота, то валите от него сразу - спорить тоже бесполезно, а может быть еще и чревато, если вдруг "полезете в бутылку".
Наверняка такие списки есть. Единственное, что верить им безоговорочно тоже не стоит. Ведь бывают обиженные работники, которые сами навредили компании или ничего полезного не сделали, но ругают. Или у них были неприязненные отношения с коллегами, руководством и они хотят таким образом отомстить. Также необъективность может быть и со стороны работодателя. Работодатели ведь тоже разные бывают.
Уважаемые собеседники, тут не все так просто. Многое зависит от того, какие кандидаты придут после тебя и в какую ты компанию устраиваешься. Сам работаю в подборе персонала и завершаю собеседование стандартной для всех фразой. Но есть некоторые моменты, которые помогут Вам понять, насколько действительно в Вас заинтересованы.
- Во-первых, это - обозначение сроков звонка. Вам сразу сообщат о сроках звонка, в случае интереса. И это реально может быть и неделя, и две. Только внимательно следите за собеседником, когда он Вам озвучивает время обратной связи: пытается ли он вспомнить дату последнего интервью, которое уже назначено? Бывает, что и мы ждем интересного кандидата, оттягиваем сроки перед другими, а тот самый так и не приходит даже собеседование.
- Стараются ли Вам рассказать, какая замечательная компания и вакансия работодателя. Если да, Вы понравились.
- Сколько человек встретилось с Вами за одно собеседование? Если 2 и больше, которые беседовали с Вами последовательно, а не одновременно, как минимум, поддержка первого собеседника у Вас в кармане!
- Ну и много ли кандидатов Вашего уровня в поиске работы? Буквально вчера профильный руководитель, у которого в отделе открыта вакансия, подтвердил мне готовность встретиться с кандидатом, чье резюме я направил на рассмотрение после телефонного иньервью полтора месяца назад (!).
Кроме того, бывали ситуации, когда мы принимали на работу кандидатов, после 3х и 6 месяцев после первого собеседования. И в одном из случаев - на ту же самую вакансию.
Так что здесь бывает совершенно по-разному, но одно остается верным: не стоит ждать звонка одного работодателя, нужно постоянно проходить собеседования одно за другим, чтоб в конце концов Вам пытались дозвониться несколько работодателей с предложением о работе, а не Вы сидели и ждали звонка по результатам интервью.
