Если работник согласен, то правомерен, если нет, то обязаны сократить в соответствии с трудовым законодательством: уведомив за 2 месяца и предложив все имеющиеся свободные вакансии в этом подразделении. Не требуется согласие работника на перевод только если он в этой же местности, с этим же окладом и с теми же трудовыми функциями.
Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Почти наверняка это означает, что место это приготовлено "своему человечку", за которого замолвили словечко. Поэтому, вакансия-то есть. Но, увы, не про нашу с вами честь.
А для чего вакансию вывешивают? Да для того, чтоб создать видимость, что конкурс был. Кандидаты приходили, собеседование проходили, резюме оставляли... и вот один, самый лучший и достойный (ну кто бы сомневался) - победил-таки в этой сложной и упорной борьбе. Ура!
Работодатели всегда используют кризис, чтобы надавить на работников. Это и сокращение численности персонала, и сокращение зарплаты, и переезд в ужасный офис у черта на куличках, и постоянные авралы и "субботники", и увеличение дисциплинарных требований. Мои знакомые работают на предприятии, которое производит продукты питания из местного сырья и продает их в местные же магазины. Товарооборот как был так и есть, объемы те, цены они подняли, чтобы компенсировать увеличение себестоимости. Казалось бы, живи и радуйся. Но нет! Директор устроил на предприятии порядки как в гетто, все приходят на работу вовремя, он лично проходит по отделам и проверяет наличие людей, народ посокращали, хотя и могли не сокращать, работы соответственно прибавилось, зарплаты те же, отношения в коллективе испортились, напринимали каких-то знакомых-родственников, они стучат на всех, специалисты уходят, качество продукции падает. Зачем?? Вот уж точно говорят, от добра добра не ищут.
Вопрос не имеет однозначного ответа. Что значит добрый работодатель? Как показывает практика, работодатель должен быть достаточно жестким, чтобы ему не сели на голову его же работники, и чтобы адекватно вести дела с поставщиками, заказчиками и прочими. Такие люди знают, кому и за что платят деньги, в том числе и немалые. А "добрые" иногда не имеют, чем заплатить работникам.
Приличные деньги предпринимателя - имеется в виду самому заняться бизнесом? А кто сказал, что они будут действительно приличными? Ведение бизнеса требует полной отдачи, внутреннего чутья, опять же определенной жесткости и самодисциплины. И да, сначала нужно прилично вложиться.
Если и у человека есть талант к ведению дел, по почему бы ему и не зарабатывать прилично, если имеется к тому и желание. Но он буквально все производственные вопросы решает сам, устает и морально и физически. Я предпочитаю работать на кого-то. Причем "добрый" работодатель мне противопоказан, так как расслабляюсь моментально, потом трудно себя собрать в кучу. Я не мазохист, в меру требовательного руководителя для меня достаточно.
