Можно. Одна-основная. Другая по совместительству. Ваше право вносить запись в трудовую или нет. Запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы, так как трудовая находится именно там.
Просто соблюдать правила дорожного движения, ездить спокойно, уверенно (профессионально), предсказуемо. Но и не расслабляться, внимание должно быть включено. Автомобиль должен быть исправен (не только при прохождении техосмотра).
Необходимо соблюдать правило трех Д - дай дорогу дураку.
Соблюдать скоростной режим (спешка обычно приводит к проблемам).
Усталый водитель - опасный водитель. Устраивайте небольшой перерыв каждые два часа.
В дороге лучше употреблять белковую, чем углеводную пищу.
Никакого алкоголя.
Прежде всего нужно заставить руководство прописать такой график в трудовом договоре или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору. Затем, этот час должны вам оплачивать как за работу в ночное время, а иначе вас просто разводят на деньги. Если вы все молча проглотите, то будете потом и в 4 и в 3 приходить.
Ваш начальник наверное все прекрасно понимает, если весь коллектив обратиться с такой просьбой, а вам будет отказ, то обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, всех не уволят.
Обычно. упоминание при начальстве слова "прокуратура" или "трудовая инспекция" доводит руководство до обморока и делает сговорчивей.
На практике мне доводилось сталкиваться с очень разными грубыми нарушениями норма трудового законодательства:
1) Работа сверхурочно на постоянной основе без компенсации.
2) Принуждение к работе в выходные и праздничные дни без двойной оплаты труда без письменного согласия работника.
3) Количество дней отпуска меньше положенного.
4) Заключение трудового договора в одном экземпляре.
5) Серая зарплата.
6) Несвоевременная выплата заработной платы работникам предприятия.
7) Непредоставление заслуженного отпуска.
8) Режим работы сверх положенного.
9) Работа свыше 40 часов в неделю.
10) Работа в сильные морозы при температуре ниже -25 по Цельсию.
Это лишь малая часть, с которой на практике работники сталкиваются.
Нет, во время испытательного срока можно расторгнуть договор за 3 дня, либо по согласованию с работодателем день в день. Испытательный срок дается не только для того, чтобы проверить работника. Но и для того, чтобы работник присмотрелся и решил подходит ли ему работа
