Не могут не брать на работу если Вы вышли из отпуска по уходу за ребёнком и ни о каких компенсациях речи тоже не может быть.
Во-первых если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и не были уволены ранее, то на Вашем рабочем месте если и работает человек, то работает он лишь на время Вашего отпуска. Т.е. как только Вы выходите на работу такого работника должны уволить этим днём, а Вы приступить к своим обязанностям. Конечно для того чтобы это происходило без лишней суеты человеку выходя из отпуска по уходу за ребёнком следует заранее предупредить работодателя о своём намерении приступить к работе.
Если при том что Вы вышли на работу, Ваше место не высвобождается, то это нарушение норм трудового законодательства и вопрос уже не в компенсациях (так как это не предусматривается) а в устранении этих нарушений.
По причине неимения трудовой книжки на предприятии - Вы там и числитесь непонятно почему, также имеет значение испытательный срок - две недели, три месяца? Судя по всему, официально Вас еще не оформили и если выдадут деньги - уходите смело.
С 14 лет, когда ребенок получил паспорт.
Но примут его только на определенные профессии с сокращенным рабочим днем. Дети эти должны будут работать под присмотром наставников, поэтому не все работодатели берут таких работников, только те, которые за это имеют налоговые льготы от городской администрации.
Работу подростки получают легкую, не требующую специальных знаний. Желающих таких подростков у нас в городе много, поэтому уже весной в школах составляются списки, и трудоустроиться потом просто по желанию трудно.
Многие ребята не скрывают, что зарабатывают на свои карманные расходы. А вот те, кому казалось бы больше других нужны деньги, я имею в виду сирот с одним родителем, не приходят. Ведь тогда они потеряют право на получение пенсии по случаю потери кормильца.
Ну конечно же были. Однажды, я сама была в числе такой администрации. Закрывалось производство на бывшей фабрике, расформировали цеха, разобрали оборудование, увольняли людей и собственники, конечно, поставили перед руководством фабрики задачу сделать выплаты минимальными. А, как известно, при сокращении (а это была процедура сокращения), человек предупреждается за 2 месяца и ему выплачивается, по-моему, 2 оклада (точно не помню). В общем, администрация начала увольнять людей по собственному желанию, разумеется без выплат. Мы с коллегами отказались присутствовать в комиссии при увольнении, под угрозой того, что уволят нас самих. Но невозможно было в этом участвовать молча.
Не уволили. И остальных людей начали увольнять с полными выплатами.
что касается меня лично, в основном мне везло и я устраивалась на такие места, где производили полные выплаты с полными отчислениями в бюджет, с оплачиваемой "социалкой".
Прямо с заменой подальше посылайте Вашего "умного" работодателя,только отработка - и привет. Я Вам ,как кадровик со стажем,говорю. Это Вы его за 2 недели предупреждаете о желании уволиться,чтобы он искал замену. А поиск сотрудников,вообще-то,платная услуга. Вон кадровые агентства - денег хорошо просят за подбор персонала. Умник какой.
