Благодарю автора вопроса за очень актуальный и болезненный для многих граждан Республики Беларусь вопрос! Как гражданин Республики Беларусь отвечаю Вам на поставленный Вами вопрос , ибо сам сталкивался с данным вопросом на практике. И так- по первой части вопроса. Действительно Договор подряда, подразумевающий исполнение Вами работ и получение Вами за исполнение работы денежного вознаграждения должен предусматривать, что Наниматель обязан при начислении Вам денежного вознаграждения удерживать с Вас подоходный налог, в размере 13% и 1 % взносов в ФСЗН, а так же 1% в профсоюз(если таковой имеется). Все начисления и удержания должны быть отражены в расчётном листе....если таковых предприятие (наниматель) не выдаёт, то есть о чём побеспокоиться и лично выяснить вопрос о сумме таких начислений и удержаний - либо в бухгалтерии Нанимателя, либо в самом ФСЗН!
Теперь о суммах!Минимальная сумма начисления за месяц исполнения работ должна составлять не менее 1 бюджета прожиточного уровня. Меньше Вам зарплату начислить просто не могут и это имеется в виду полный календарный месяц- ответственность за это лежит на Нанимателе.
Гражданин работающий по Договору подряда должен работать не менее 6 календарных месяцев в году- в противном случае он попадает под известный (печально известный) Декрет Президента Республики Беларусь. Санкции по данному вопросу весьма жесткие и финансовые ... например проведение перерасчёта оплаты коммунальных услуг и Вы будете оплачивать их по повышенному тарифу, а это весьма существенная сумма!
Никаких законодательных ограничений по поводу периодичности смены работы нет, можете менять работу так часто, как вам вздумается. И работодателю, если честно сказать, все, что написано в вашей трудовой до фонаря, ему надо чтобы кто-то делал ту работу, за которую он готов платить деньги, делал быстро, честно, качественно. Но ведь в каждой конторе сидит в отделе кадров какая-нибудь фифа, которая считает себя вершителем судеб, которая как раз и может придираться или нет к количеству ваших мест работы. Знаю одну дурочку, по другому и назвать ее не могу, которая то ли из-за возрастных странностей, то ли из желания повыпендриваться не оформляла на работу человека без переднего зуба(скорее всего в драке выбили, значит алкаш), человека с двумя высшими образованиями(слишком умный, будет тут права качать), женщину, у которой муж работает в Германии (она ему по телефону все сведения о нашем предприятии расскажет!!!муниципальной конторе!!!), да и вообще тех людей отказывалась оформлять, которые ей чем-либо просто не нравились. И то ли устроит такую кадровичку то ли нет то, что вы часто работу меняли, никто сказать не может заранее, поэтому не заморачивайтесь, попалась работа лучше, чем есть - переходите и не думайте, к каждой дурочке приспособиться невозможно. Некоторые работодатели наоборот, приветствуют когда человек через три-четыре года работу меняет потому как если на одном месте ты долго работаешь, то перестаешь развиваться как специалист, нет у тебя разнообразных ситуаций, они все типовые, одинаковые по данному предприятию, ты уже в нестандартной для тебя ситуации теряешься, так что иногда менять работу даже полезно.
Вполне закономерно, чтобы денежки успели выплатить до начала отпуска, ведь работник должен не просто выжить в этот период, а полноценно отдохнуть. Регламентируется срок выплаты отпускного пособия ч.9 ст.136 ТК РФ. Дополнительные уточнения по расчету отпуска в календарных датах внесено письмом Роструда №1693-6-1 от 30.07.2014. Согласно двум этим документам выплаты отпускных работникам должны быть произведены не позже 3-х календарных дней перед началом отпускного периода.
Можно. Одна-основная. Другая по совместительству. Ваше право вносить запись в трудовую или нет. Запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы, так как трудовая находится именно там.
С 14 лет, когда ребенок получил паспорт.
Но примут его только на определенные профессии с сокращенным рабочим днем. Дети эти должны будут работать под присмотром наставников, поэтому не все работодатели берут таких работников, только те, которые за это имеют налоговые льготы от городской администрации.
Работу подростки получают легкую, не требующую специальных знаний. Желающих таких подростков у нас в городе много, поэтому уже весной в школах составляются списки, и трудоустроиться потом просто по желанию трудно.
Многие ребята не скрывают, что зарабатывают на свои карманные расходы. А вот те, кому казалось бы больше других нужны деньги, я имею в виду сирот с одним родителем, не приходят. Ведь тогда они потеряют право на получение пенсии по случаю потери кормильца.
