В первую очередь следует определиться, положен ли в данной ситуации дополнительный (учебный) отпуск. К сожалению, многие работники очень плохо знакомы с Трудовым кодексом, по этой причине их требования к работодателю зачастую могут быть необоснованными.
Каждый слышал о том, что трудовое законодательство содержит понятие учебного отпуска, однако мало кто знает, что для получения оплачиваемого дополнительного отпуска для прохождения аттестации в учебном заведении есть ряд условий.
Во-первых, учебные отпуска предоставляются только в том случае, если сотрудник пока не имеет диплома об образовании соответствующего уровня. Например, если наш работник имеет среднее профессиональное образование, работодатель не обязан ему предоставлять учебный отпуск для получения второго среднего профессионального образования. Но если такой сотрудник учится в высшем учебном заведении, то есть получает образование такого уровня впервые, то имеет полное право на оплату учебного отпуска.
Во-вторых, учебное учреждение обязательно должно иметь государственную аккредитацию.
Ну и наконец, работник для получения оплачиваемого отпуска должен успешно справляться с программой обучения.
<hr />
Если все эти условия соблюдены, то сотрудник вправе рассчитывать на учебный отпуск при предъявлении работодателю справки-вызова.
Если же и в таком случае работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру, но самый действенный способ, на мой взгляд, это подать исковое заявление в суд. При этом важно помнить, что Трудовой кодекс отводит сотруднику на обращение в суд только 3 месяца с того дня, когда работник обнаружил нарушение своих трудовых прав.
