Вообще-то нет. Если Вы работаете по трудовому договору, Вам обязаны предоставлять полный соцпакет. Соответственно, в него, как правило, входят и больничные. Поэтому работодатель не имеет права отказать Вам в больничном. Кем он будет заменять Вас, пока Вы будете лечиться, на работе, это его непосредственная проблема, которую он не может навязывать Вам в качестве аргумента для запрета уходить на больничный. В конце концов он несет ответственность за то, что с Вами может случиться в рабочее время на рабочем месте, и можно "припугнуть" его, что Ваше состояние без должного лечения может обостриться прямо в рабочее время.
Абсолютно бесполезное занятие, так как Вам никто не обязан ничего давать в письменной форме. Только если сидят там полные идиоты или люди, которые хотят неприятностей своей конторе. Поэтому надо не пытаться возможного работодателя привлечь к ответственности, а заинтересовать его своими профессиональными навыками. Надо верить в свои силы, вести себя на собеседовании уверенно, не скованно, быть в теме. Внешний вид тоже важен. Деловой костюм, причёска, выбритое лицо и так далее. Естественно никакого запаха алкоголя, даже вчерашнего.
По закону не имеет право. Один из принципов трудового законодательства, то есть мотивировать отказ из-за места жительства не могут.
Однако опытные работодатели находят иные причины отказа, это легко. Как-то мне отказали в МТС, уже готовы были взять, однако потом руководитель сказала, что предпочитают женщин. Я подшутил, что мол дискриминация по полу. Она тут же поправилась, нет мол, у Вас профессиональных способностей не достаточно.
Указанные принципы, в том числе для предотвращения дискриминации по месту жительства изложены в трудовом кодексе.
Работодатель не имеет права отказывать в учебном отпуске, можно подать в суд за нарушение закона о труде. Но вопрос в том, оставят ли Вас после этого на работе или вынудят уйти. Поэтому, если хотите и на работе остаться и учебное заведение закончить, нужно использовать свой очередной отпуск плюс отпуск без содержания. К сожалению, нас никто и нигде от произвола не защитит.
Причины для отказа могут быть разные, начиная от того, что у претендента нет достаточного опыта и, заканчивая тем, что по каким-то причинам соискатель не подошел по возрасту (хотя это и незаконно). Конечно, в последнем случае в качестве причины укажут что-нибудь другое, например, что на вакансию был конкурсный отбор, и другой претендент показал себя лучше (а это, кстати, может быть и еще одной реально причиной отказа).
Также могут не принять на работу, если работодателя не устроили результаты тестов на профпригодность, или же потенциальный работник попросту провалил собеседование, не сумев показать себя с лучшей стороны.
