Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ)
Из Вашего вопроса не понятно, был ли больничный открыт до момента увольнения или после. От этого условия зависит оплата.
Если больничный наступил в момент, когда Вы еще являлись работником данной организации, Вам оплатят его в обычном порядке, включая и период после увольнения. В этом случае Вам достаточно предоставить на бывшую работу только листок нетрудоспособности.
Для того, чтобы оплатили больничный, наступивший после увольнения, есть несколько условий. Во-первых, пособие выплачивается только в том случае, если сам бывший работник заболел либо получил травму. Больничные по уходу за ребенком или другим членом семьи уволенным сотрудникам не оплачиваются. Во-вторых, со дня увольнения до момента выдачи листка нетрудоспособности должно пройти не более 30 дней. В-третьих, выплата положена, если заболевший не успел трудоустроиться на другое место работы.
Если все эти условия соблюдены, смело обращайтесь к Вашему бывшему работодателю. Помимо больничного листка Вам потребуется предъявить трудовую книжку как доказательство отсутствия работы. Еще один важный момент - оплата по таким больничным независимо от стажа равна 60 процентам среднего заработка.
Работодатель не имеет права отказывать в учебном отпуске, можно подать в суд за нарушение закона о труде. Но вопрос в том, оставят ли Вас после этого на работе или вынудят уйти. Поэтому, если хотите и на работе остаться и учебное заведение закончить, нужно использовать свой очередной отпуск плюс отпуск без содержания. К сожалению, нас никто и нигде от произвола не защитит.
Зачем ломиться в чужую дверь, которая закрыта? Никак не принудите. Разве только вы племянник-сын-сват-брат начальника РЖД. Если вас уволили по статье и вы хотите восстановить статус-кво, тогда восстанавливайтесь законным путём, через суд. Если же нет - для вас всегда будет один ответ - штат укомплектован и в ближайшее время расширяться не будет. Представьте даже гипотетически - заставите взять вас. Но нужно понимать, что как только подвернётся момент - вы будете уволены, хорошо, если не по статье. К вам будут придираться больше, чем к другим, взваливать больше работы, забывать про премии - потому что вас не хотят. Выдавливать, как говорится. Стоит ли устраивать себе такие условия?
Спокойно и с внутренней уверенностью, что всё делается к лучшему. Как бы мы ни упирались, на всё есть Воля любящего нас Бога. Значит, Вам уготовано другое место работы. Ищите и обрящете. Прислушивайтесь внимательно к внутренним ощущениям, к разговору в себе. При подготовке к собеседованию будьте готовы получить как положительный, так и отрицательный ответ. Поиски работы обязательно завершатся успехом, если будете уповать на власть Божью над всем и мысленно обратитесь к нему с просьбой:"Управь меня, Господи, Воля Твоя, устрой о мне вещь, по великой милости твоей и по множеству щедрот твоих, яко благ и Человеколюбец! Аминь." Всего Вам самого доброго!
