Больничный по беременности и родам расчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года работы, в 2015 для расчета берутся данные за 2014 и 2013 года.Если заработка в этот период не было,то расчитывается по минимальной ставке.Длина такого больничного обычно 140 дней.Конечно выгодно,когда ты в дерете и рожаешь,а получаешь деньги как будто ты работаешь.
На данный вопрос есть ответ в трудовом кодексе РФ в ст. 81 сказано: увольнение работника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.
Для таких случаев в Законе предусмотрена оплата больничного. И срок прямо указан: в течение тридцати календарных дней после увольнения. И не важно - травму получили или просто заболели.
Так что смело извещайте бывшего работодателя о появлении у Вас больничного (листа нетрудоспособности). Факт, что ещё никуда не устроились, докажет предъявление трудовой книжки.
Вот как трактуют этот случай, там и все номера законов указаны. А ещё по этому же поводу в территориальную ФСС можно обратиться, если работодатель замнётся с оплатой. Там больше документов потребуется, естественно, и страховой стаж надо будет предъявить и справку о средней зарплате.
Прежде всего работодатель, получив от сотрудника больничный листок, должен проверить, не допустили ли в нем медики ошибку, ведь в таком случае следует отправить работника за дубликатом.
Заполняется больничный печатными буквами черной гелевой или капиллярной ручкой.
Сотрудник, ответственный за заполнение больничных, должен написать название компании, регистрационный номер и код подчиненности, отметить, является ли работа для заболевшего основной или по совместительству, заполнить ИНН и СНИЛС работника. Если больничный связан с производственной травмой, то делается отметка в поле"Акт формы Н-1 от". В обязательном порядке рассчитывается и прописывается стаж, средний заработок и общая сумма причитающегося пособия. Все заполненное заверяется печатью и подписями руководителя и главбуха.
Кстати, если работодатель ошибся в заполнении больничного, то он, в отличии от медицинского учреждения, может исправить свою ошибку самостоятельно. Необходимости в оформлении дубликата в таком случае нет.
До 5 лет стажа по трудовой книжке 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка, свыше 8 лет - 100% среднего заработка. Кроме того за больничный нельзя получить меньше 1 минимального оклада. А вот средний заработок вообще очень смешной, потому что он учитывается не за предыдущие 12 месяцев, как было раньше, а за 2 полных года и делится на 730 дней. Понятное дело, что тут еще влияет время, проведенное на текущем месте работы, инфляция и наличие\отсутствие справок предыдущего работодателя.
Реальный пример, как это было раньше. Работник устроился на работу 1 августа и заболел 8 августа. Ему оплатили 60% его оклада.
В наше время в такой ситуации он получит из расчета 1 минимального оклада вне зависимости от стажа. Если справки от предыдущих работодателей есть, то можно получить больше.
Да и 60% эти нечестные. Если из предыдущих 2 лет человек работал 2 месяца, то ему этот заработок разделят на 730 дней и это будет 1 минимальный оклад.
В итоге эти пособия издевательства над народом. Есть мнение, что надо вернуть советскую систему расчета пособий. Деньги в бюджете ФСС на это есть.
