В первую очередь, зависит от региона и, во вторую, от работодателя. Если у вас на работе официально нет приказа, чтобы вы были на самоизоляции с сохранением зарплаты, то тут только остается ходить на работу. А чтобы оформить больничных вам надо просто заболеть простым ОРЗ или же как вариант сходить на прием к узкому специалисту в связи с обострением какой-нибудь вашей болячки и пойти на больничный. Других вариантов скорее всего нет.
На сегодняшний день при страховом стаже от 8 лет и больше, больничный оплачивают в сумме 100% от среднего заработка; при стаже с 5 до 8 лет — 80%; до 5 лет — 60%. Ну а если общий страховой стаж менее 6 месяцев — то не более минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц.
При этом расчёт не привязывается, как раньше, к непрерывности стажа.
Любой больничный будет оплачиваться в одинаковом размере, не зависимо от вида травмы. Сколько вам оплачивали при простуде, столько же заплатят и за больничный при бытовой травме. Их по моему вообще это мало интересует, что у вас там болит, платят одинаково.
Для таких случаев в Законе предусмотрена оплата больничного. И срок прямо указан: в течение тридцати календарных дней после увольнения. И не важно - травму получили или просто заболели.
Так что смело извещайте бывшего работодателя о появлении у Вас больничного (листа нетрудоспособности). Факт, что ещё никуда не устроились, докажет предъявление трудовой книжки.
Вот как трактуют этот случай, там и все номера законов указаны. А ещё по этому же поводу в территориальную ФСС можно обратиться, если работодатель замнётся с оплатой. Там больше документов потребуется, естественно, и страховой стаж надо будет предъявить и справку о средней зарплате.
Да, можно.
Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ
установлено 5 случаев, когда застрахованные лица должны быть обеспечены пособием по временной нетрудоспособности, в том числе это осуществляется в случае
(а супруги в числе прочих относятся к членам семьи в соответствии со статьёй 2 Семейного кодекса РФ).
Пунктом 5 статьи 6 указанного закона предусмотрены 6 случаев, в которых застрахованному лицу должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если есть необходимость осуществления ухода за больным членом семьи. Из них 5 случаев связаны с уходом за больным ребёнком, а 6-ой звучит так:
Размер пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от стажа работы застрахованного лица и в соответствии с пунктами 1 и 4 статьи 7 вышеуказанного закона должен составлять:
- при страховом стаже до 5 лет - 60% от среднего заработка;
- при страховом стаже от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка;
- при страховом стаже 8 и более лет - 100% от среднего заработка.
Порядок оформления и выдачи больничного (точнее - листка нетрудоспособности) регламентируется ведомственным нормативным актом - приказом Минздрава РФ от 29 июня 2011 года № 624н
В соответствии с пунктом 34 вышеуказанного Порядка выдачи листков нетрудоспособности:
Из документов, по сути, потребуется только паспорт - в соответствии с пунктом 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности: