Для расчета больничного, необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней болезни и получившуюся сумму умножить на проценты стажа.
Где, средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособгости (соответственно 2016-2017 г.г.).
Количество дней в периоде - 730, 731 - при декрете.
Трудовой стаж определяется в процентном соотношении. В случае, если стаж работы до 5 лет - это 60% от среднего заработка, когда стаж от 5 до 8 лет - 80 %; и стаж более 8 лет - 100 %.
Изменения показателей в 2018 г.:
1) расчетный период - 2016 и 2017 г.г.
2) МРОТ на 1 января 2018 года составляет 9489 руб. (Среднедневной размер пособия, высчитанного из МРОТ, составляет 311 руб. 96 коп.). МРОТ необходимо учитывать тем физ. лицам, которые занимаются частной деятельностью, практикой, Индивидуальным предпринимателям.
3) Количество дней в расчетном периоде - 730 дней, а для растёта декретных - 731 день
4)Предельный заработок на 2018 г. Составляет 1 473 000 руб. (Для сравнения 2017 г. - 755 000 руб.)
Нет. Это значит что вы можете болеть, но этот период не оплачивается организацией. Болейте хоть месяц, но за свой счет. Бывает что люди берут больничный и едут на море или перед важными отчетами просто становятся нетрудоспособными.
Да, больничный лист можно открыть в любой день протокола, кода вам нужно. Можно взять на весь период проведения ЭКО, с первого дня протокола или со дня пункции,или после переноса эмбрионов.Закрываетс<wbr />я больничный обычно после результата анализа ХГЧ
Фармацевт может пойти работать в аптечную сеть, а может к мелкому предпринимателю.
В сетях все официально делается, так что больничный дадут без проблем. Правда, если зарплата серая, то больничные будут копеечные.
У мелких предпринимателей отношения в коллективе обычно лучше, график работы свободней. Но зарплата обычно черная и больничные, соответственно, не оплачиваются вообще. К тому же болезнь работника ставит коллектив в неудобное положение, так как график работы приходится перестраивать- кому-то надо отрабатывать.
В общем в любом случае по болезни можно не пойти на работу, при этом никто фармацевта не уволит. Пока что фармацевты на рынке труда диктуют условия, а не работодатели.
Прежде всего работодатель, получив от сотрудника больничный листок, должен проверить, не допустили ли в нем медики ошибку, ведь в таком случае следует отправить работника за дубликатом.
Заполняется больничный печатными буквами черной гелевой или капиллярной ручкой.
Сотрудник, ответственный за заполнение больничных, должен написать название компании, регистрационный номер и код подчиненности, отметить, является ли работа для заболевшего основной или по совместительству, заполнить ИНН и СНИЛС работника. Если больничный связан с производственной травмой, то делается отметка в поле"Акт формы Н-1 от". В обязательном порядке рассчитывается и прописывается стаж, средний заработок и общая сумма причитающегося пособия. Все заполненное заверяется печатью и подписями руководителя и главбуха.
Кстати, если работодатель ошибся в заполнении больничного, то он, в отличии от медицинского учреждения, может исправить свою ошибку самостоятельно. Необходимости в оформлении дубликата в таком случае нет.
