Больничный лист должен оплатиться организацией. Обязательно. Только в какие сроки - это известно вашей организации.
Не беру какие то особенные случаи, когда женщина на учет не становилась или не посещала ЖК вообще.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдают в 30 недель.
Женщина на учете в ЖК к 30 неделям сдаст уже порядочное количество анализов и пройдет не одного врача. Непосредственно перед этим сроком назначают анализы на инфекции, УЗИ, мазок.
С этим пакетом, а вернее, с обменной картой женщина и придет на комиссию, которая примет решение о выдаче больничного.
Плюс, нужен паспорт, СНИЛС, медицинское учреждение попросит полис и точное название рабочего места. Как правило, эти документы и данные уже забиты в карте.
Впрочем, выдать они его должны и даже если чего то не хватать будет, достаточно, что бы был установлен срок. Некоторые женщины специально к 30 неделям приходят только за больничным.
Кроме наличия большого трудового стажа, больничный в размере 100 % среднего заработка оплачивается работникам в случае наступления нетрудоспособности вследствие производственной травмы, а также больничный по беременности и родам вне зависимости от общего стажа работы. Но вот начисление производится из среднего заработка за последние два года, так что если кто проработал меньше, то и средний заработок уменьшится пропорционально отработанному времени.
Средний заработок исчисляется суммой выплат, за полностью отработанные двенадцать месяцев предшествующих несчастному случаю со всеми премиями и дополнительными доходами поделенных на двенадцать.
Работнику необходимо написать заявление на замену периода. Так как при расчёте оплаты по больничному листу берётся два последних года работы. То есть, если человек ушёл в декрет, например, в 2012 году, то он просит заменить расчёт больничного в 2015 году на 2011-2012 г.г.
