В первую очередь следует узнать, как давно произошло увольнение работника.
Если с этого момента еще не прошло 30 дней, то больничный лист оплатят по последнему месту работы, но только в случае заболевания или травмы самого безработного. Не имеет значения, какой страховой стаж наработан, оплата больничного уже неработающим всегда составляет 60% от средней заработной платы за предшествующие 2 года.
А листок нетрудоспособности, который выдается для ухода за больным членом семьи, к сожалению, оплачивается только работающим.
Если же с момента увольнения прошло больше месяца, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, но больничный лист дает право на непрерывное получение пособия по безработице, даже если безработный пропустит день своей явки в службу занятости по причине болезни.
Приступим к вредным советам. Легче всего, как мне кажется, взять больничный таким образом: вызываете на дом врача, говорите, что у Вас сильная боль в спине, не можете ни согнуться, ни разогнуться, что ходьба доставляет Вам сильнейшую боль. В регламент, по которому, врач может быть вызван к пациенту на дом, такие симптомы, как раз, укладываются (выдаю "военную тайну"). К Вам приедет участковый врач-терапевт, а дальше, все зависит от Ваших актерских способностей. Жалуемся на боль в спине, отдающую в ногу, а так же, на онемение в этой ноге, по задней ее поверхности. Жалуемся на то, что больно ходить, сгибаться-разгибатьс<wbr />я и сидеть.Такая симптоматика вписывается в симптомы люмбалгии или попросту, радикулита. Терапевт откроет Вам больничный лист и назначит лечение. Больничный лист, в этом случае, открывается как минимум, дней на 5. А дальше-уже Ваше дело, "выздороветь" или продлить больничный ещё на неделю. Но я бы этого не рекомендовала, так как, в этом случае, скорее всего, терапевт передаст Вас неврологу, а невролог, уже, вероятно, назначит МРТ, или, вообще, порекомендует лечь в стационар.
В частных клиниках вообще многое без проблем, в том числе и больничные. У нас в стране во всех структурах, где услуги оплачиваются должным образом и к клиентам относятся соответственно. Вот и получается, что проще понести деньги в частную клинику, чем упрашивать и подсовывать что-либо врачу в государственной. Главное наличие лицензии у данной клиники дабы больничный в последствии оплатили. Ведь больничный должен быть на определенном бланке, установленной формой выписан.
Фармацевт может пойти работать в аптечную сеть, а может к мелкому предпринимателю.
В сетях все официально делается, так что больничный дадут без проблем. Правда, если зарплата серая, то больничные будут копеечные.
У мелких предпринимателей отношения в коллективе обычно лучше, график работы свободней. Но зарплата обычно черная и больничные, соответственно, не оплачиваются вообще. К тому же болезнь работника ставит коллектив в неудобное положение, так как график работы приходится перестраивать- кому-то надо отрабатывать.
В общем в любом случае по болезни можно не пойти на работу, при этом никто фармацевта не уволит. Пока что фармацевты на рынке труда диктуют условия, а не работодатели.
На сегодняшний день при страховом стаже от 8 лет и больше, больничный оплачивают в сумме 100% от среднего заработка; при стаже с 5 до 8 лет — 80%; до 5 лет — 60%. Ну а если общий страховой стаж менее 6 месяцев — то не более минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц.
При этом расчёт не привязывается, как раньше, к непрерывности стажа.
