Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ)
Решить - нужна ли человеку именно эта работа.
Потому, что по закону на больничном никто не может заставить работать (дома или в любом другом месте), человек БОЛЕЕТ, он не в состоянии работать, а если в состоянии - пусть идет и работает, но отказавшись от работы дома можно потерять ее в принципе...
Официально это не повод для увольнения (у вас - законно, по всем правилам оформленный больничный), но работодатель всегда может создать такие условия, что человек будет счастлив уволиться не по статье.(а можно, при желании, и по статье уйти!).
Кроме того это, скорее всего, дополнительные деньги...
Если работа мне нравится и нет конкретных предложений другой работы - я бы работала дома, будучи на больничном.
Если я - редкий специалист, меня приглашают крупные компании на хороший оклад, а тут и не нравится и с деньгами не очень - отказалась бы работать дома на больничном, но знала, что скоро-скоро поменяю работу.
Листок нетрудоспособности взять можно, но его не оплатят.
В РФ на основании ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если заболевание и т.п. наступили во время освобождения работника от работы, независимо от того, оплачиваемое время освобождения или нет.
Исключение ежегодный отпуск.
Отцу должны дать больничный лист. У меня была похожая ситуация. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком и попала в больницу. Отцу выдали больничный лист по уходу за ребёнком на время моей болезни.
