Прежде всего работодатель, получив от сотрудника больничный листок, должен проверить, не допустили ли в нем медики ошибку, ведь в таком случае следует отправить работника за дубликатом.
Заполняется больничный печатными буквами черной гелевой или капиллярной ручкой.
Сотрудник, ответственный за заполнение больничных, должен написать название компании, регистрационный номер и код подчиненности, отметить, является ли работа для заболевшего основной или по совместительству, заполнить ИНН и СНИЛС работника. Если больничный связан с производственной травмой, то делается отметка в поле"Акт формы Н-1 от". В обязательном порядке рассчитывается и прописывается стаж, средний заработок и общая сумма причитающегося пособия. Все заполненное заверяется печатью и подписями руководителя и главбуха.
Кстати, если работодатель ошибся в заполнении больничного, то он, в отличии от медицинского учреждения, может исправить свою ошибку самостоятельно. Необходимости в оформлении дубликата в таком случае нет.
Решить - нужна ли человеку именно эта работа.
Потому, что по закону на больничном никто не может заставить работать (дома или в любом другом месте), человек БОЛЕЕТ, он не в состоянии работать, а если в состоянии - пусть идет и работает, но отказавшись от работы дома можно потерять ее в принципе...
Официально это не повод для увольнения (у вас - законно, по всем правилам оформленный больничный), но работодатель всегда может создать такие условия, что человек будет счастлив уволиться не по статье.(а можно, при желании, и по статье уйти!).
Кроме того это, скорее всего, дополнительные деньги...
Если работа мне нравится и нет конкретных предложений другой работы - я бы работала дома, будучи на больничном.
Если я - редкий специалист, меня приглашают крупные компании на хороший оклад, а тут и не нравится и с деньгами не очень - отказалась бы работать дома на больничном, но знала, что скоро-скоро поменяю работу.
Идти или не идти на больничный человеку, решает врач, а не работодатель. И если врач отправил вас на больничный, и вы официально трудоустроены и у вас нет никаких дисциплинарных нарушений, то работодатель ничего против работника в данном случае сделать не может. Но сейчас многие работодатели считают себя чуть ли не рабовладельцами, на которых люди должны работать до последнего вздоха и при этом ещё радоваться, что их к столбу не привязывают. Поэтому и ставят условия, что больничные запрещены, а если не послушался, то готовся в скором времени к увольнению. А в скором, потому что по ТК РФ нельзя уволить сотрудника за прогулы, если у него есть больничный, нельзя уволить в период, когда находишся на больничном, а это значит, что вас начнут выживать с работы, так что сами оттуда сбежите.
Отрабатывать больничный это однозначно не законно, даже если бы ваша смена была 24 часа в сутки. Нужно читать Трудовой кодекс. Точно дать ссылку на статью не могу, но советую вам обратиться в трудовую инспекцию или центр занятости населения, вам там точно скажут на какую статью нужно ссылаться.
Прежде чем выходить на работу, имея на руках незакрытый больничный лист, следует помнить, что в этом случае за то время, которое вы проработаете, зарплата не начисляется.
Конечно, работодатель может неофициально выплатить вам зарплату за это время ( по взаимной договорённости ), но это и будет левый заработок или деньги " в конверте ".
По закону работодатель не имеет права единовременно выплачивать зарплату и пособие по временной нетрудоспособности, ведь Фонд Социального страхования не возместит ему эти средства.
Некоторые идут на хитрость и вместо денег предлагают сотруднику брать отгулы впоследствии.
Может быть и так, что вы находясь на больничном и решив поработать лишитесь не только зарплаты, но и денег за больничный лист. Ведь выход на работу при открытом больничном считается одним из видов нарушения режима и Ваш врач может поставить отметку в соответствующей графе и Вас могут лишить оплаты не только за дни работы, но и за период всей болезни.
