Question

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет в период карантина?

В период вынужденных, "антивирусных" выходных, работодатель может отправить работника в отпуск за свой счет? Карантин был назначен с 30 марта по 5 апреля. В Москве он продляется до 14 апреля. А дальше? Все будет зависеть от ситуации.

Answer 1

Да, работодатель может отправить сотрудника в отпуск без содержания из-за карантина по коронавирусу, но только если сотрудник сам этого захочет и согласится написать заявление. Если работник против, работодатель не вправе требовать.

В период нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 компании, вид деятельности которых не относится к обеспечению нормальной жизнедеятельности государства и его граждан, обязаны закрыться (с информацией о том, на какие компании не распространяется Указ президента РФ об объявлении нерабочих дней в период 30.03-03.04.2020, можно ознакомиться здесь). Сотрудникам, которые вынуждены находиться на карантине, по закону работодатель должен оплатить эти дни, как если бы они были рабочими.

Если руководство компании, которая должна закрыться на время карантина, ставит условия сотрудникам, чтобы они ушли в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, можно обратиться с жалобой на неправомерные действия своего руководства в Рострудинспекцию или Роспотребнадзор.

Answer 2

По задумке Главы нашего государства все работающее население, вынужденное сидеть дома из-за коронавируса, должно быть материально обеспечено. Работодателями. Работодатели в свою очередь сами терпят убытки, ведь деятельность предприятия остановлена на период каникул. Не зная как быть, ведь платить большинству нечем, предприниматели отправляют людей в отпуск за свой счет.

И многие встревожены этим вопросом, но никто не дает четких ответов. По факту предприниматель не может так поступать, но неизвестно как ему поступать, если денег просто нет. Малый бизнес сейчас просто закрывается.

Конечно, сейчас дают рекомендации обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но что-то мне подсказывает, что жалоб будет слишком много, и решать эти вопросы нужно где-то выше.

Нас директор отпустил на эту неделю с сохранением зарплаты, но на продолжение он очень не готов, поэтому с понедельника с нас, как со многих, требуют такое же заявление. А на что жить в такой ситуации неизвестно.

Answer 3

На самом деле все думаю понимают, что работодатели не идеальны, да и меры по помощи частным предпринимательствам и малому бизнесу в целом в России не очень то позитивные.

Какие-то там кредиты, налоговые каникулы и прочее.

А где реальные меры поддержки?

Выделение субсидий, денег, поддержка физических лиц в том числе отсутствует.

Что в такой ситуации делать работодателям которые до карантина зарабатывали сами себе деньги на хлеб с колбасой, а после карантина и в период его наступления,просто не могут зарабатывать у них нет денег и реально нечем платить заработную плату своим сотрудникам.

Им остается только уповать на случай и верить в то, что правительство нашей огромной страны примет верное решение, сможет справиться с пандемией как можно быстрее и не будет продлять карантина по стране и далее.

Так что работодатель, особенно если это малый частный бизнес теперь может все, и далеко не всегда в рамках закона, все потому что у него попросту нет выхода из сложившейся ситуации и нечем платить своим работникам заработную плату.

Answer 4

Актуальный вопрос на самом деле, поскольку я и сама недавно искала ответ на данный вопрос.Ответ очевиден :Да, работодатель может отправить сотрудника в отпуск без содержания в том случае, если только сотрудник сам этого захочет и видимо согласится непосредственно написать заявление. Если работник против, работодатель не вправе требовать от него то, чтобы он ушел в отпуск.Неделя с 30 марта по 3 апреля считается нерабочей, поэтому большинство компаний вынужденно уходят на карантин и не всегда этот уход оплачиваться будет.Государственны­<wbr />е структуры будут оплачиваться , частные- по желанию и возможности работодателей.

Answer 5

В силу последних событий, которые прописаны мире и в том числе России, очень остро встаёт вопрос относительно работы.

Многие предприятия, заведения вынуждены закрыться на период карантина, другие переходят на работу на дому.

И, несмотря на обращение президента, где он ясно и четко сказал, что все эти нерабочие дни будут оплачиваемыми, многие работадатели вынуждают своих работников уходить в неоплачиваемый отпуск.

Имеют ли они на это право? Конечно же, нет.

Работадатели не имеют никакого права вынуждать уходить своих работников в отпуск за свой счёт.

Если вы стали жертвой такого недобросовестного работадателя, или знаете о подобных случаях, обратитесь в трудовую инспекцию или же сразу в прокуратуру.

Answer 6

Без согласия сотрудника работодатель не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без содержания на период карантина по коронавирусу. Он может настаивать, угрожать увольнением, но только если сотрудник сам согласиться на такой отпуск и самолично напишет соответствующее заявление, приказ может быть оформлен. По инициативе работодателя никто сотрудника в отпуск без содержания не отправит.

Answer 7

Безусловно может! Насколько мне известно, никаких запретов по этому поводу у работодателя с точки зрения закона нет.

Более того, это будет очень логичным решением, по моему мнению, для многих маленьких частных организаций. Ведь в период карантина производство остановлено и у многих работодателей просто-напросто нечем платить заработную плату своим работникам. Вот и приходится идти на такие меры в плане отпуска за свой счет.