Может это правильно, но не совсем...
Кроме того, это не совсем рационально для самих работодателей...
Такой запрет может принести много неудобств прежде всего самим работодателям.
1) Ограничить возможность использования своего телефона в рабочее время в нерабочих целях удастся лишь частично...
Допустим, как рассматривать сообщение поступившее матери от ребенка в форме письменного сообщения (СМС, чат и т.д.) от ребенка в её рабочее время, как нарушение запрета?
2) Многие в целях оптимизации своего труда используют личные телефоны для передачи информации, связанной с исполнением служебных функций. При этом, большинству работодателей даже "в голову не приходит" компенсировать работнику любые затраты по использованию своего личного "оборудования" в целях выполнения рабочих задач...
Это тоже будет нарушением запрета?!?
3) Ограничение использования личного телефона в рабочее время, в принципе, возможно лишь при организации рабочего процесса в замкнутом пространстве, с четким графиком рабочего времени, наличием замкнутого технологического цикла производства, отсутствием необходимости обмена информацией в служебных целях, полным отсутствием элементов разъездного характера работы, и т.д.
Таких производственных циклов в современном мире остаётся всё меньше и меньше.
Кроме того, при таких запретах и необходимости любых форм передачи информации "для работы", работодатель просто обязан обеспечить сотрудника служебными средствами связи и передачи информации, которые полностью компенсируют сотруднику отсутствие доступа к его личному "оборудованию" (телефону, и т.д.).
Скорее всего, в большинстве случаев, кроме дополнительных служебных конфликтов, такие запреты не приведут к искомому результату.
Такая мера скорее носит психологический характер, стимулирующий повышение дисциплины.
Полностью её реализовать в практическом плане, на самом деле, достаточно сложно, в ряде случаев, даже технически невозможно.