вообще раз есть график отпусков, то должен просто издаваться приказ об отпуске при этом работодатель должен был за две недели предупредить вас о том что скоро вы согласно графика идете в отпуск, в законе не написано, что вы должны писать зпявление на отпуск плюс напомните работодателю, что он нарушит трудовой кодекс если не отпустит вас в отпуск также можно добавить что если вы не отдохнете, то это скажется на вашей трудоспособности не в лучшую сторону
Да, конечно не удобно на год расписывать те дни, когда ты будешь должен захотеть отдыхать. Вы правы!
Только давайте на минуточку представим, что теперь Вы учредитель небольшой компании и на Вас работают скажем - 15 человек.
И так, у Вас ежедневная суета:
- заказы, которые невозможно отложить,
- раздраженные, требовательные клиенты, которые грозят неустойками
- работники, из которых как минимум 1-2 в месяц болеют, 4 - ленятся и не выполняют норму, 1-2 в депрессивном состоянии, так как не клеится личная жизнь, 2 - не могут отойти от "вчерашнего". А все они ожидают от Вас в конце месяца зарплату!
А теперь подумайте, сможете ли Вы себе позволить, не планировать по детально свой бизнес, а также - отпуск сотрудников? Планирование учредителя (начальника) подразумевает чёткое понимание того:
- Сколько заказов, когда и за какие деньги Ваша компания сможет выполнить.
- Какие специалисты, когда и в каком количестве должны быть доступны и работоспособны для осуществления задач и процветания Вашего бизнеса.
Как Вы ответите сейчас - как предприниматель? Возможен ли, предлагаемый Вами выше - "хаотичный" план отпусков?
График отпусков утверждают не позднее , чем за две недели до начала Нового года. Если не уложиться в сроки, то при проверки трудовой инспекцией организации грозит штраф. Размер штрафа назначает так же трудовая инспекция.
График отпусков должен быть принят за две недели до окончания календарного года, составлять его лично я начинаю в начале декабря (численность сотрудников - 200 человек).
На новеньких отдельного графика нет, на них тоже делаю график в декабре, вместе со всеми (они к этому моменту могут отработать два месяца, а могут десять).
Право на отпуск за первый год работы у человека появляется через шесть месяцев после трудоустройства, хотя по согласованию с работодателем человек может уйти в отпуск и раньше.
Ну а за следующие годы, повторюсь, уже по графику.
Отпуск в Санкт-Петербурге нужно провести с пользой для себя. Можно и достопримечательности посмотреть, и отдохнуть.
Например, здесь я рассказывала о самых интересных достопримечательностях Санкт-Петербурга, а здесь рассказывала куда следует сходить в Питере. В приведенным по ссылкам спискам добавлю Пулковскую обсерваторию. До нее можно доехать на маршрутке от станции метро "Московская".
Если вы планируете приехать в Петербург летом, у вас есть возможность хорошо отдохнуть в пригородах. Рекомендую съездить в город Выборг и побродить по средневековым улицам старого города, посетить Выборгскую крепость. До Выборга можно добраться на экспресс-электричке с Финляндского вокзала. Время в пути полтора часа.
Рекомендую съездить в Кронштадт. До Кронштадта можно добраться на маршрутках от станции метро "Черная речка".
Рекомендую посетить Гатчину: дворец, дворцовый парк, Приоратский дворец. До Гатчины можно добраться маршрутном автобусе. Автобусы отправляются от станции метро "Московская". Можно доехать на электричке с Балтийского вокзала. В самой Гатчине два вокзала - Варшавский и Балтийский. Можно ехать до любого.
В поездках за город и в пригороды можно смело брать купальник: и в Павловске, и в Гатчине, и в Выборге, и в Кронштадте есть пляжи. Еще можно прокатиться до пригородов на берегу Финского залива: Сестрорецк, Зеленогорск. Туда тоже ходят маршрутки от Черной речки.
Приятного отпуска.
