В случае просрочки выплаты заработной платы, работодателю светит выплата комиссии в размере одной трехсотой ставки ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Реально на деле, если, например, работодатель не выплатил вам заработную плату в размере 20000 рублей, предположим, просрочил на 3 месяца, комиссия, которая вам положена, составит около 300 рублей.
Но есть одно но. Если информация о данной просрочке просочится к вышестоящие органы (а именно, в Инспекцию по труду), то работодателю, скорее всего, придется платить штраф. От 1 до 5 тысяч рублей для руководителя организации или от 30 до 50 тысяч для юридического лица.
Хороший вопрос :-)
Не буду писать про зарплату: мало кто отказался бы от ее повышения.
У меня больше проблем с начальством, это несколько человек и мы работаем в постоянном взаимодействии. Назовем их диспетчера, чтоб было понятнее. Ворочаем мы не бутылками с молоком, а большими объемами серьезной продукции.Так вот некоторые из них могут через день-два преспокойно отказаться от своих же слов(распоряжений), особенно если запахло жареным .И все валить на подчиненного, а мне... хоть диктофон в телефон монтируй.
Вот такое скользкое поведение очень бесит. Человек не должность залез, а ответственность за свои решения нести не хочет!
Если бы не этот нюанс, моя работа устраивала бы меня на 150% )))
Я, по роду своей работы, имею отношение к начислению зарплаты сотрудникам организации, и знаю как это трудно - начислить зарплату. я говорю не о технической стороне дела, а о распределении различных бонусов и премий. Сколько после этого бывает капризов и обид, о уж про вопросы и говорить нечего, до каждой копеечки докопаются.
Я бы посоветовала другой, по моему более действенный вариант в плане оперативности решения вопроса. Написать коллективное заявление на работодателя в прокуратуру. На такие вещи прокуратура обязана отреагировать незамедлительно, в адрес работодателя будет направлено представление об устранении нарушения трудового законодательства, более того на работодателя может быть заведено уголовное дело. Я думаю, выход из сложившейся ситуации работодатель при этом найдет довольно быстро. Суд , это тоже как вариант, но длительный и порой безрезультатный, так и с голоду умереть можно.
