Вам нужно узнать IP адрес компьютера к которому подключена система видео наблюдения. Вбиваем его в адресную строку браузера, и если вам повезет, то вы увидите картинку в режиме реального времени. Все системы видео наблюдения разные и способы их подключения то же, так что этот способ работает далеко не всегда.
Я думаю что большинство людей с такой проблемой сталкиваются. И здесь можно поступить по разному. Всё зависит от того на сколько вы дорожите своей работой и какие последствия вообще могут быть. Можно напрямую отказаться от приказа, так как это не входит в обязанности, но стоит помнить, что в таком случае и вы не сможете просить у начальника что либо (поблажку в работе, задержаться, взять отгул и т.д.). Зато отстоите свои права. Однако он может перевести вас временно на другую работу (где его приказ уже будет иметь законную силу).
Другой способ самый разумный. Просто выполнить то, что приказали. Однако и здесь есть свои подводные камни. Если работа сопряжена с риском для здоровья и жизни вас или окружающих, то такой приказ должен быть оформлен в письменной форме. Иначе в случае ЧП вся вина ляжет на вас. Короче, с начальством лучше не спорить, но делать это тоже умно.
Я начальник. И прочитав Вашу историю, мне стало стыдно, что я отношусь к этой категории. Никогда не понимал тех горе-руководителей, которые ведут себя таким вот образом по отношению к сотрудникам. Например, зачем заставлять человека выполнять несвойственные ему обязанности? Достаточно немного подумать самому, сформулировать задачу,знать возможности подчиненных и перед каждым ставить посильные задания. А если надо что-то сделать вместо кого-то, то я ПОПРОШУ сотрудника, объясню логику моего решения, а потом постараюсь как-то поблагодарить его, например накинув в премию лишнюю купюру.
Хоть я считаюсь довольно жестким руководителем, я не забываю о человеческом отношении к людям.
Ну а то, что Вы не захотели бесплатно работать там, где Вы по закону вообще уже не работаете, это абсолютно правильно. Мало того, Вы становитесь "приглашенным специалистом", да еще знающим именно то, что надо Вашим руководителям (раз надо научить Вашей работе нового человека), а значит эксклюзивным и вольны устанавливать плату за свои услуги ту, которую считаете нужной Вам. А они пусть платят, раз заинтересованы в Ваших услугах. Или ищут кого-то другого.
Так что не переживайте. Вы правы по всем пунктам. Удачи Вам!!!
Получает доход тот, кто занимает должность. А в названии должности, взятой из многострадальных классификаторов или придуманной от балды, нет слов "работник" и "сотрудник". Вы подобную запись в трудовой книжке когда-нибудь видели?
Работник работает. Выполняет задачи. Если у меня есть работник, то он работает, а я сам - не известно. Могу и не работать. Именно для этого я и нанял батрака, чтоб самому не работать.
Сотрудник со-трудничает, то есть, перевожу с русского на русский, совместно трудится. Совместно со мной. Мы работаем вместе. Может даже поровну.
Так что отличие - в отношении начальства. Человек в любом случае работник, потому что работает. Это факт, от которого никуда не деться. Но если начальство не просто деньги загребает, а ещё и самолично пашет, и работник для него ценен, потому что вносит ощутимый вклад в общее (!) дело, такого можно и сотрудником назвать.
А если речь о товарище, с котором ты в одном ранге и вы вместе делаете одно и то же, там, понятное дело, вы оба сотрудники друг друга, коллеги.
На каждом предприятии могут быть свои условия к раскройщикам мяса. Но одно всегда главное, знание и правильная нарубка основных частей туши животного. Кроме того соблюдение мер безопасности на рабочем месте, и содержание места в чистоте, т.е. знание санитарии.