При сокращении штата бухгалтерия вашего предприятия должна уведомить Службу занятости о массовом увольнении по сокращению штата и вы встаете там на учет безо всякой очереди.
Вы должны подписать приказ о вашем сокращении за 2 месяца до даты сокращения.В некоторых случаях работники по соглашению с руководством даже не ходят на работу, а средняя зарплата им эти 2 месяца выплачивается.
При сокращении вас должны полностью рассчитать в день увольнения, выплатить, если есть, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере вашей месячной з/платы, через месяц вы приходите на ваше бывшее предприятие и предъявляете трудовую книжку, где нет записи, что вы трудоустроились. После этого вам выплачивают компенсацию еще за один месяц.
Для получения оплаты за третий месяц вам нужно принести на вашу бывшую работу справку из Службы занятости о том, что вы не трудоустроены и опять свою трудовую книжку.
Кстати, если в течении месяца после увольнения по любой причине вы возьмете больничный, то можете смело предъявлять его для оплаты опять же бывшему предприятию. С вас потребуют написать заявление определенной формы на оплату и опять же вашу трудовую.
Во всяком случае все именно так выглядело на конец 2014 года.
Как правило, гарантии зависят не от уровня заработка, а от следующего:
1) Форма договора.
- Если с вами не подписывали никакого договора, а просто стали платить меньше, о каких гарантиях может идти речь?
- Если с Вами заключили договор ГПХ набор гарантий должен быть прописан в разделе Права и обязанности сторон;
- а если с Вами заключили Трудовой договор (как срочный, так и бессрочный), Вам должны быть обеспечены гарантии, предусмотренные ТК РФ, за исполнением которого следит Трудовая комиссия ( и куда можно направить жалобу в случае нарушения Ваших прав).
2) Надежность компании.
- часто именно крупные и известные компании предпочитают избегать различного рода скандалов со своими сотрудниками и возможных проверок или судебных исков вследствие этого, поэтому, как ни банально, надежность предполагает и порядочность работодателя, т.к. многим крупным компаниям ни скандалы, ни длительные проверки не нужны.
3) Адекватность руководства.
- как правило, именно руководитель младшего или среднего звена принимает решение о том, расстается или не расстается он с сотрудником, как и в каком формате проходит увольнение сотрудников. Если руководитель считает, что его сотрудник неэффективен, он и теряет лояльность к сотруднику, и начинает думать о замене сотрудника, и инициирует подбор кандидата на замену сотрудника. Поэтому в данном случае лишь ответственность, высокая скорость и качество в работе будут Вашими лучшими гарантиями сохранения работы и соблюдения законодательства, ведь даже самому неадекватному руководителю нужны грамотные и эффективные подчиненные.
Работник у которого имеется листок нетрудоспособности( больничный лист ) получает пособие по временной нетрудоспособности,размер которого зависит от страхового стажа работника и заработной платы за два предшествующих года,а так же сохранность своего рабочего места.
Гарантий и компенсаций пострадавшему от несчастного случая на производстве или получившему профзаболевание (далее для краткости - НС) не так уж и мало, но сразу же оговорюсь, что никакие компенсации потерянного здоровья человеку не вернут.
- Предприятие страхует каждого своего работника от НС согласно ФЗ №125. Поэтому Фонды социального страхования (ФСС) осуществляют обеспечение по страхованию, подробнее здесь - Глава II. Обеспечение по страхованию, в том числе пострадавшему оплачивается больничный (100%), возмещается утраченный заработок, если человек частично или полностью потерял трудоспособность, выдается единовременное пособие (если случай тяжелый), семья погибшего на производстве единовременно получает на данный момент 1 миллион рублей. Пострадавшему оплачивается лечение, реабилитация, протезирование и т.д.
- Коллективным договором может предусматриваться дополнительная помощь от предприятия пострадавшему от НС.
- Пострадавший или его семья могут подать в суд на возмещение морального вреда.
- Получивший травму имеет перед др.сотрудниками предприятия преимущество на оставление на работе при сокращении штата или численности.
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
