Дружить не стоит. Во-первых, умный начальник дружбы с подчиненным никогда не допустит, а с дураком-начальником дружба себе дороже обойдется. И вообще, еще в царские времена была ироничная пословица о крестьянах, которые панибратствовали с помещиками: "Мужик с помещиком может по одной дорожке ходить, но в конце дня все равно пути разойдутся: один вернется в палаты, а другой на полати". Смысл в общем-то понятен и актуален по сей день. Так как же тогда быть?Да очень просто: не маячьте у начальства перед глазами, старайтесь как можно реже с ним видеться, но, если встречи избежать не удалось, не суетитесь, сохраняйте личное достоинство и проявляйте внешнее уважение к начальнику.Никогда не спорьте, не ссорьтесь с начальством, не лезьте на рожон. Работа есть работа, и на ней надо работать. Делайте свое дело хорошо,поменьше болтайте, и начальство будет Вас уважать и ценить. А, если не будет, то при первой же возможности поменяйте работу. А если позволит ситуация, подсидите или другим способом избавьтесь от нерадивого начальства. Например, если терять особо нечего, грамотно написанная докладная может решить многое.
Естественно, начальники (в основном) не любят развязного поведения, демонстрации подчинёнными превосходства над ними хоть в чём-либо, необязательности и неисполнения своих указаний. Не любят начальники также опозданий, несогласия с собой в принципиальных вопросах (скажем, общем направлении развития), если у них уже сформировалось то или иное мнение. Мало кому из руководителей нравится также обсуждение его личности и его действий среди подчинённых, сплетни и интриги. И уж чего не любит каждый, даже самый демократичный и гуманный начальник, так это попыток его подсидеть или скомпрометировать перед вышестоящим руководством или вовне организации (даже если компрометация обоснована).
Конечно же есть. Я работаю в такой организации, где на первом месте стоит клиент, а следом сотрудник, за которого держатся и не хотят терять, повышая в должности, продвигая тем самым по карьерной лестнице. Есть такие сотрудники, которые работаю уже по 18-20 лет и их все устраивает.
Да, относите заявление в кадровую службу или секретарю, просите, чтобы они поставили отметку о получении на вашем экземпляре заявления. В этом случае не ошибитесь - получите отметку от того лица, в должностные обязанности которого точно входит работа по приёму и увольнению работников. Тем более в организации могут действовать локальные акты по порядку оформления этих документов и вас могли с ними знакомить.
Если отдадите секретарю организации, точно не ошибетесь, потому что в обязанности секретаря входит работа с исходящей, входящей корреспонденцией, передача почты директору.
Можно отправить почтой ценным письмом с описью вложения, чтобы начальник потом не сказал, что вы его поздравляли с 23 февраля. По сайту почты отследите 2 недели и потом можно не выходить на работу.
В трудовую инспекцию и прокуратуру тоже можете сходить.
Я не думаю, что работать восемь часов в день за 100 долларов в месяц или девять часов в день за 120 долларов в месяц сильно изменит ситуацию. Но и 90 долларов в месяц это тоже не пойдёт. Верный способ удержать работников - свободный рабочий график с оплатой за выполненную работу, а не отсиженное время.
