я тоже сталкивался с ситуацией когда начальство ни в грош не ставит, и единственный выход это уволиться, я поступил следующим шагом, дотянул до отпуска, отгулял, вышел с отпуска и пошел на больничный, а после больничного уже уволился, если есть возможность то можно еще и в декрет уйти.
В середине девяностых моя начальница - профессор поругалась с директором НИИ - академиком. Формально было проведено сокращение всех сотрудников отдела ( чтобы меньше платить при увольнении ), фактически была проведена так называемая «ликвидация подразделения». Так как в трудовой книжке было «сокращение», надо было подумать, как преподнести себя новому работодателю. Поскольку я «защищался» незадолго до сокращения, то сохранил копию характеристики, в которой только слегка не дотягивал до светил отечественной и мировой науки, а по моральным качествам - до доктора Гааза. Это и решило вопрос при приёме в психдиспансер.
Есть такие чудесные слова: "если не знаешь, что сказать, говори правду!"
Но даже правду можно по-разному сказать.
Мое мнение такое - если вы окончательно решили увольняться, а значить прощаться с фирмой и коллективом, лучше уходить по-хорошему.
А значит, не стоит высказывать руководителю все "свое наболевшее", связанное с работой здесь. Тем более не стоит кого-то в чем-то упрекать. Ведь если вы работали до сих пор, значит, вам было это выгодно.
Если нет объективных причин (переезд, семейные обстоятельства и т.д.), которые не позволяют вам продолжать работу, то лучше сослаться на внутренние личностные причины:
- чувствую, что здесь достиг потолка и больше не развиваюсь профессионально, хочу попробовать себя в новой роли и вот как раз есть шанс;
- есть определенная цель и чтобы ее достичь нужно заработать некую сумму, а здесь ну никак не получается, зато подвернулся вариант, где, может, и условия не такие хорошие (немножко лести не помешает), зато з/п выше.
- последний вариант более выдуманный, но тем не менее, - можно сказать, что ваш старый друг или родственник предложил хороший вариант и вы не можете отказаться, потому что и работа - ваша, и человек - вам очень близкий, не можете вы отвергнуть его предложение и все!
В любом случае, увольняясь, сохраняйте наработанные связи и отношения. Ведь неизвестно, что будет потом.
Дружить не стоит. Во-первых, умный начальник дружбы с подчиненным никогда не допустит, а с дураком-начальником дружба себе дороже обойдется. И вообще, еще в царские времена была ироничная пословица о крестьянах, которые панибратствовали с помещиками: "Мужик с помещиком может по одной дорожке ходить, но в конце дня все равно пути разойдутся: один вернется в палаты, а другой на полати". Смысл в общем-то понятен и актуален по сей день. Так как же тогда быть?Да очень просто: не маячьте у начальства перед глазами, старайтесь как можно реже с ним видеться, но, если встречи избежать не удалось, не суетитесь, сохраняйте личное достоинство и проявляйте внешнее уважение к начальнику.Никогда не спорьте, не ссорьтесь с начальством, не лезьте на рожон. Работа есть работа, и на ней надо работать. Делайте свое дело хорошо,поменьше болтайте, и начальство будет Вас уважать и ценить. А, если не будет, то при первой же возможности поменяйте работу. А если позволит ситуация, подсидите или другим способом избавьтесь от нерадивого начальства. Например, если терять особо нечего, грамотно написанная докладная может решить многое.
Исполнительность, ответственность, работоспособность, целеустремлённость, инициативность там, где это нужно, организованность, быструю реакцию и результат, чтобы понимали его с полу слова, чтобы не задавали лишних вопросов и не просили прибавки к зарплате и всё-всё успевали и умели.
