Ситуация безусловно требует разрешения пока эти отношения не переросли в конфликт. Поэтому самое лучшее перейти к диалогу и постараться выяснить что происходит, при этом заметить что руководить в отделе все-таки лучше Вам, иначе со всеми проблемами даже мелкими пойдут к нему, поскольку он Вас ограничивает в принятии решений.Если короче, то дать ему понять,что тогда вообще все проблемы придется решать ему самому.Но оцените и свою линию поведения, почему Вы так нетерпимо к нему относитесь? Может это только обычная ревность к тому что Вам мешают единолично руководить отделом? Но ведь он руководитель и над Вами и отвечает за Вашу работу тоже. Если он видит решение каких-то вопросов иначе, чем Вы, придется согласиться с его решением, предупредив его о возможных последствиях. Сопротивляться его решению с упрямством не нужно, будет себе дороже, каким бы самодуром он Вам не представлялся. Но еще неплохо бы узнать , а не прочат ли на Вашу должность кого-то другого и потому создают атмосферу, когда ваше терпение закончится и Вы решите уйти сами. Подойдите взвешенно, проанализируйте ситуацию без эмоций и решение найдется.
Если Вы специалист очень высокой квалификации и Вас знают в других смежных организациях, то было бы правильно не терпеть, а прямо при всех сказать горе-начальнику, что ещё один раз крикнет, уволюсь, уйду в соседнюю смежную организацию.
Как искать резервную работу и нужно ли это делать?
Если у начальника жива бывшая школьная классная руководительница, то можно также пригрозить, что напишите ей письмо или напишете Открытое Письмо его одноклассникам по школе к Вечеру Встреч (обычно начало февраля). Или детям его скажите, что их родитель крикун и нервотреп.
Конечно, если такое бывает редко и по делу, то правильнее будет все-таки иногда потерпеть.
Если Вам некуда устроиться быстро после увольнения, то нужно вообразить, что крик не относится к Вам лично.
Не-не!.
Уволят.
Найдут повод, либо подстроят что (за спиной вырастут будто непонятно откуда кляузы и доносы на вас с ровного места) и уволят потом.
Такое это дело, что если не хотите потерять работу и зарплату - лучше не обозначайтесь в том отношении, что умнее, и не пытайтесь донести начальству что-то в этом плане.
В лицо скажут без вопросов - ай да молодец, осветил меня дурака, а на деле реально никогда и никто это не забудет, что показали ему, что он как начальник либо человек неумен.
Каждый за свое место боится.
Что подсидят и т.д..
Что сообщать не только начальнику, что он не шибко умный, а и начальнику начальника.
А там гляди, руководство явно не премию потом выпишет)
Последствия могут быть совсем не те.
А подчиненный же хотел как лучше.
Если вот сначала посмотреть))
Но. увы.
Естественно, начальники (в основном) не любят развязного поведения, демонстрации подчинёнными превосходства над ними хоть в чём-либо, необязательности и неисполнения своих указаний. Не любят начальники также опозданий, несогласия с собой в принципиальных вопросах (скажем, общем направлении развития), если у них уже сформировалось то или иное мнение. Мало кому из руководителей нравится также обсуждение его личности и его действий среди подчинённых, сплетни и интриги. И уж чего не любит каждый, даже самый демократичный и гуманный начальник, так это попыток его подсидеть или скомпрометировать перед вышестоящим руководством или вовне организации (даже если компрометация обоснована).
Конечно. Ненормально присутствие такого страха.
Начальник - не хозяин, подчиненный - не раб его и не собственность.
Начальник - это даже не собственник бизнеса. Такой же наёмный работник, просто стоящий на ступеньку выше в служебной иерархии.
Так же, как он орёт на вас - так и на него орут вышестоящие.
При определенных усилиях вы можете занять его место.
И его могут понизить или даже вышвырнуть.
Не надо бояться. Никого. Тем более начальника.
