Не-не!.
Уволят.
Найдут повод, либо подстроят что (за спиной вырастут будто непонятно откуда кляузы и доносы на вас с ровного места) и уволят потом.
Такое это дело, что если не хотите потерять работу и зарплату - лучше не обозначайтесь в том отношении, что умнее, и не пытайтесь донести начальству что-то в этом плане.
В лицо скажут без вопросов - ай да молодец, осветил меня дурака, а на деле реально никогда и никто это не забудет, что показали ему, что он как начальник либо человек неумен.
Каждый за свое место боится.
Что подсидят и т.д..
Что сообщать не только начальнику, что он не шибко умный, а и начальнику начальника.
А там гляди, руководство явно не премию потом выпишет)
Последствия могут быть совсем не те.
А подчиненный же хотел как лучше.
Если вот сначала посмотреть))
Но. увы.
Естественно, начальники (в основном) не любят развязного поведения, демонстрации подчинёнными превосходства над ними хоть в чём-либо, необязательности и неисполнения своих указаний. Не любят начальники также опозданий, несогласия с собой в принципиальных вопросах (скажем, общем направлении развития), если у них уже сформировалось то или иное мнение. Мало кому из руководителей нравится также обсуждение его личности и его действий среди подчинённых, сплетни и интриги. И уж чего не любит каждый, даже самый демократичный и гуманный начальник, так это попыток его подсидеть или скомпрометировать перед вышестоящим руководством или вовне организации (даже если компрометация обоснована).
Поскольку алкоголь снимает тормоза, то скорее всего руководитель хочет что-то выяснить в неформальной обстановке или увидеть "сущность" человека (некоторые руководители практикуют такую методу).
Есть второй вариант - ему надо выпить, а одному не хочется, да и неинтересно. Но это уже явная предрасположенность к алкоголю.
Впрочем, провокацию тоже нельзя исключить. Особенно, если завтра на работу и с этим строго.
Тут нужно знать начальника. Ибо последнее дело - пить с малознакомыми людьми в силу вышеупомянутого снятия тормозов.
При этом также стоит отметить, что совместные пьянки (при всей их опасности и вредности) позволяют лучше узнать человека. Неформальное общение тоже бывает полезно. Ведь процесс ослабления тормозов происходит с обоих сторон.
Хороший начальник- это необязательно добрый и во всем потакающий своим подчиненным. Во- первых это умелый руководитель, обладающий определенными знаниями, соответствующими сфере деятельности. Во- вторых, хороший психолог, который знает, с кем из подчиненных как надо себя вести.И в- третьих, хороший начальник- тот, который всегда стоит горой за своих подчиненных, к нему всегда можно обратиться за помощью в рассмотрении того или иного вопроса.
Если начальник захочет вас уволить - все равно рано или поздно найдет способ это сделать. Но если вам очень нужно это место, нравится работать в коллективе и устраивает зарплата - побороться, конечно, стоит. В первую очередь, заявить о своем несогласии с позицией руководства и сказать, что вы планируете отстаивать свои права через трудовую инспекцию, а, если надо - и через суд.
Иногда бывает полезно просто переждать "немилость" руководства, а уж потом идти что-либо доказывать, если вы уверены в своей правоте. Но худшее, что вы можете тут сделать - это поддаться на провокацию, начать хамить, угрожать или хуже выполнять свою работу. Если вы справляетесь со всеми обязанностями, прописанными в трудовом договоре - вас никто не сможет уволить!
