Будьте уверены в себе, "Уверенно сказанная глупость, не глупость, а мнение" только не переборщите. Если сотрудник уверен в себе и расслаблен, значит он знает свою работу. Даже если Вы устраиваетесь на такую должность впервые, говорите честно и открыто что опыта не имеете, но готовы учиться. Ещё помогают завуалированные фразы например: вместо "не знаю", можно сказать "я не готов сейчас ответить" или "я ещё не сталкивался с таким вопросом" и сразу будет понятно, что знания и умения у Вас есть, но не в данном случае.
Исполнительность, ответственность, работоспособность, целеустремлённость, инициативность там, где это нужно, организованность, быструю реакцию и результат, чтобы понимали его с полу слова, чтобы не задавали лишних вопросов и не просили прибавки к зарплате и всё-всё успевали и умели.
Можно сходить в трудовую инспекцию, для начала просто проконсультироваться. Консультировать - обязанность трудовых инспекторов. Можно подать заявление с указанием, что Вы не согласны, чтобы работодатель узнал, кто написал его. Хотя, как правило, от инспекций мало толку, и анонимность они не всегда сохраняют.
Можно обратиться в прокуратуру, но они, скорее всего, отправят в трудинспекцию ваши заявления и жалобы. Можно и туда сходить, побеседовать.
Но эффективнее будет, если будете действовать не в одиночку, а коллективно.
А Неправомерные выговоры - это посерьезнее будет, чем просто хамство и оскорбления. Запишите ее оскорбления на диктофон, а лучше на видео.
Кстати, всё ли в порядке у неё с психикой? Может, человек просто болен?
Не-не!.
Уволят.
Найдут повод, либо подстроят что (за спиной вырастут будто непонятно откуда кляузы и доносы на вас с ровного места) и уволят потом.
Такое это дело, что если не хотите потерять работу и зарплату - лучше не обозначайтесь в том отношении, что умнее, и не пытайтесь донести начальству что-то в этом плане.
В лицо скажут без вопросов - ай да молодец, осветил меня дурака, а на деле реально никогда и никто это не забудет, что показали ему, что он как начальник либо человек неумен.
Каждый за свое место боится.
Что подсидят и т.д..
Что сообщать не только начальнику, что он не шибко умный, а и начальнику начальника.
А там гляди, руководство явно не премию потом выпишет)
Последствия могут быть совсем не те.
А подчиненный же хотел как лучше.
Если вот сначала посмотреть))
Но. увы.
Естественно, начальники (в основном) не любят развязного поведения, демонстрации подчинёнными превосходства над ними хоть в чём-либо, необязательности и неисполнения своих указаний. Не любят начальники также опозданий, несогласия с собой в принципиальных вопросах (скажем, общем направлении развития), если у них уже сформировалось то или иное мнение. Мало кому из руководителей нравится также обсуждение его личности и его действий среди подчинённых, сплетни и интриги. И уж чего не любит каждый, даже самый демократичный и гуманный начальник, так это попыток его подсидеть или скомпрометировать перед вышестоящим руководством или вовне организации (даже если компрометация обоснована).
