Начальник сам определяет, как к нему относиться своим подчинённым.
Есть разные стили менеджмента, разные условия существования компаний и начальнику в первую очередь надо подстраиваться под обстановку.
Наш начальник управляет в агрессивном стиле. Она постоянно ищет новые рынки и постоянно старается преуспеть в конкурентной борьбе. Со своими подчинёнными она достаточно жестко обращается, но при этом и сама выполняет большой объем работы. Делегированию она предпочитает собственную работу, самые важные моменты она прорабатывает сама. К ней относятся с уважением и с небольшим страхом. Можно это назвать пиитетом. Заискивать перед ней никто не собирается, она это не оценит. Получить от неё благодарность и поощрение можно интенсивной работой и хорошими идеями, но будьте уверены, что эти идеи будете воплощать в жизнь именно вы, а не кто-то другой.
Я же, как руководитель, управляю в стиле carer. Это такой человек, который заботится о своих подчинённых. У нас в коллективе никогда не бывает ссор, ругани и неразберихи. Мы работаем медленно, но правильно. Такие отделы, как наш ставят либо на рутинную работу, которая повторяется раз-от-раза, либо на супер сложные проекты, которые очень сложно выполнить цельно и грамотно, но фактор времени не так важен. Я со своими подчинёнными могу посидеть вместе, они не стесняются подходить ко мне с вопросами, мы делим работу на мелкие куски, потом я это всё собираю. Опять же я максимально сокращаю дистанцию между собой и подчинённым. В результате уважения меньше, но и дискомфорта при мне нет. Дисциплина при этом не страдает.
Повторюсь, компании разные, работают в разных условиях. Где-то важно делегировать полномочия, где-то важно самому всё прорабатывать. Где-то надо работать с клиентами, где-то за вас это делает ваш подчинённый. Где-то можно раскидать все свои обязанности на работников и свалить за границу, а где-то просто необходимо круглосуточно сидеть в офисе и общаться с подчинёнными и покупателями. о всех случаях отношение с начальством будут разными, но во всех этих случаях они могут быть хорошими и доверительными.
